Возможно ли использовать основной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком и распространяется ли статья 260 ТК РФ на мужчин в таком случае?
Здравствуйте.
Работаю официально. В августе 2016 года оформил на работе отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Основной оплачиваемый отпуск за 2016 год мне не предоставлялся. Могу ли я воспользоваться им после окончания отпуска по уходу за ребенком в феврале 2018 года? Распространяется ли статья 260 ТК РФ на мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?
Ст. 260 ТК РФ предоставляет гарантии только женщинам. Но Вы свой отпуск за 2016 г. не потеряете, работодатель обязан Вам его предоставить. Что касается даты - по согласованию с работодателем он может быть Вам предоставлен сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, или в другое время. И еще необходимо учитывать, что отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный, поэтому возможно если Вы в 2016 г. отработали не весь свой рабочий год до выхода в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель остался Вам должен только часть отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация