Процедура расторжения договора о материальной ответственности без увольнения в организации программистом

Вам надо написать заявление на своего работодателя с просьбой расторгнуть договор о полной материальной ответственности ст 244 тК РФ по причине того, что вашей должности нет в Перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, (МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2002 г. N 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,

ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,

С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ

ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ

(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,

А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В случае отказа работодателя расторгнуть этот договор обращайтесь в инспекцию труда

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

По общему правилу с материально-ответственными лицами организация заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности ст. 244 ТК РФ. Обратитесь с этим вопросом к работодателю. Если придете к взаимному согласию с работодателем, то можно подписать соглашение о расторжении договора об индивидуальной материальной ответственности.

Примерно так

СОГЛАШЕНИЕ № 1 о расторжении договора об индивидуальной материальной ответственности от 10.10.2009 № 24 г. Москва 14.08.2013 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по договору от 10.10.2009№24 о полной индивидуальной материальной ответственности работника, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора в связи с тем, что работник стал участником договора о полной коллективной материальной ответственности. 2. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности считается расторгнутым и все обязательства по нему прекращенными с даты вступления в силу договора о полной коллективной материальной ответственности. 3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Реквизиты и подписи сторон:

Источник: www.kdelo.ru

Работодатель вряд ли согласиться, так как его все устраивает, поэтому возможен вариант расторжения данного договора о полной материальной ответственности в судебном порядке, так как спецификой Вашей работы и отсутствием полного контроля над вверенными мат. ценностиями Ваша работа не содержит всех признаков мат. ответственного лица и не может содержать их при данных условиях.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте, Алексей! Подвайте заявление о расторжении договора руководителю организации лично. Один экземпляр заявления оставьте себе. На нем руководитель должен поставить отметку о получении с ФИО, должностью и датой принятия. Если руководитель откажется принть заявление, то направляйте его почтой заказным письмом с уведомлением и описю вложения (ст.56 ГПК РФ). Тогда у Вас остануться доказаткльства напраления такого заявления.

Нужно составить заявление о расторжении договора.

Это поможет нанятый юрист.

И указать причины, почему договор о полной матответственности не устраивает Вас.

После чего ждать решение работодателя.

Если откажет, обращаться в органы.

Ст. 382 ТК РФ Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Просто так договор не расторгается.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 9 ТК РФ

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

заключенный с вами договор о материальной ответственности есть часть заключенного с вами трудового договора. В вашем случае заключенный с вами договор о материальной ответственности возлагает на вас дополнительные обязанности не предусмотренные трудовым законодательством. Следовательно эти дополнительные обязанности в силу указанной выше статьи не подлежат применению.

Если вы подписали такой договор о материальной ответственности, то вам нужно написать заявление на имя работодателя о расторжении договора на основании того, что вы занимаете должность, по которой не предусмотрено заключение договоров о полной материальной ответственности на основании Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Так что пишите заявление и предоставляейте его вашему работодателю и с этого момента можете считать договор расторгнутым.

---Здравствуйте, ответы о том что вы не материально ответственное лицо, так как отсутствует ваша должность в перечне, полная глупость. Работодатель имеет полное право заключить договор о материальной ответственности, с любым работником. Что касается оргтехники, так она везде и числится за программистами. Руководитель не расторгнет с вами договор о мат. ответственности, бесполезный труд и заявление, ему проще другого оформить на работу. Только вы приобретаете запчасти к оргтехнике, и только вы несёте и за это ответственность в том числе. И маленькая поправочка для тех кто не в теме. Перечень на который ссылаются юристы, является не обязательным, а рекомендательным. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может[u][/u][i][/i] заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. См. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, [u]хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.[/u]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В первую очередь к вашему договору должен быть составлен акт или проведена инвентаризация,

Во вторых материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные ценности.

Только в судебном порядке работодатель может возместить ущерб, если работник несет полную материальную ответственность (ст. ст. 248, 391 ТК РФ).

Поэтому в данном случае ответственность по такому договору сомнительна.