Новый режим в организации - увольнения без официальных заявлений и расходы на медосмотр за счет работника – что делать?

• г. Петрозаводск

У меня такая ситуация, наша организация переименовывается, и ходили слухи ни каких официальных заявлений от руководителей не было, на данный момент тем кто приходит к менеджеру по персоналу, вручают бумагу на увольнение или прекращение трудового договора, и выдают направление на медосмотр за свой счёт, как вновь устраивающийся, это законно? Благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По факту переименования - таких действий не осуществляется, правоотношения сторон в таком случае не меняются. Бумага на увольнение - непонятно, о чем речь. Направление на медосмотр - по такой формулировке он не может быть за счет работника, только работодателя.

Спросить

Петрозаводск - онлайн услуги юристов