Как оформить трудовые отношения в медицинской организации.

Работая зав. хирургическим отделением в стационаре, при клинике есть поликлиническое отделение. В поликлинике кадровые проблемы, и начальство издает приказ-1 ставка из моего отделения уходит в поликлинику, но обеспечивать работу этой ставки должен я, ротирую (меняя по 1 месяцу) врачей из хирургического отделения. При этом количество коек в отделении не меняется. Правомерно ли это? спасибо.

Работала врачом. Была переведена на декретную 1,0 ставку на заведующую отделением (как основная ставка), при этом совмещала 0,25 ставки врачом. Делается ли запись в трудовой книжке?

Я проработала в урологическом отделении, центральной городской больницы 21 год (с 1990 г), из них 16 лет (работала на 1 ставку) это было основное место работы, далее с 2005 года я не прерывая мед. стажа 6 лет была внешним совместителем (0,5 ставки) в этом же отделении, основным местом работы был торговый центр, где я работала фельдшером на ставку (в трудовой кн. стоит запись прията фельдшером), но мед. стажа там не было, Затем опять перешла в урологическое отделение по основному месту работы на 1 ставку. Будет ли учитываться внешнее совместительство на 0,5 ставки мед стажа и 1 ставки фельдшера (в трудовой кн. стоит запись прията фельдшером), но мед. стажа там не было при назначении пенсии по выслуге? Я 6 лет проработала на 1,5 ставки, мед.стаж из них 0,5 ставки. Заранее спасибо за консудьтацию.

Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?

Я проработала в урологическом отделении, центральной городской больницы 21 год (с 1990 г), из них 16 лет (работала на 1 ставку) это было основное место работы, далее с 2006 года я не прерывая мед. стажа 5 лет была внешним совместителем (0,5 ставки) в этом же отделении, затем опять перешла в урологическое отделение по основному месту работы на 1 ставку. Будет ли учитываться внешнее совместительство на 0,5 ставки при назначении пенсии по выслуге? Заранее спасибо за консудьтацию.

В нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.

Работаю в гос. учреждении-зав. отделением. С января моё отделение сократили и расформировали. (т.к. не были выделены средства из Республиканского бюджета). Работников перевели в другие отделения, которые финансируются из средств местного бюджета. (их всего по нашему Центру - 9), кого-то сократили, кого-то уволили. Мне предложили с должности заведующей отделением перейти на должность консультанта в одно из отделений. Соответственно - оклад консультанта. Мне 35 лет, ВО, красный диплом. В одном из отделений на должности зав. отделением работает пенсионерка. Могу ли я претендовать на её место?

Я медсестра хирургического отделения. Работодатель хочет перевести меня на терапевтическое отделение и требует, чтобы я пришла и написала заявление по собственному желанию о переводе на другое отделение. Я не хочу никуда переводиться, хочу остаться на своем отделении. Сейчас же,как я понимаю, на наше отделение взяли медсестру на ставку, вот меня и решили сместить. Что делать в такой ситуации?

Работаю врачом-эндоскопистом. В нашем ЛПУ эндоскопического отделения нет. Только кабинет. Сказали, что льготного стажа в кабинете нет. Имеется отделение колопроктологии, где по штатному расписанию имеется 0,5 ставки врач-эндоскопист. Будет ли льготный стаж у меня как у эндоскописта, если буду оформлена в стационаре в отделении колопроктологии на 0.5 ставки?