Вопросы прав работника воспитателя детского сада без специального дошкольного образования

В данном случае сомнение в правомерности действий работодателя вызывают все его действия.

Самое грубое - это понуждение к увольнению. Оно может быть оспорено в суде, даже если вы написали заявление. Тем более, работодатель не имеет права диктовать Вам срок увольнения по собственному желанию.

Что касается квалификационных требований:

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"

(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

П. 8 Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 (ред. от 25.10.2010)

"Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"

Можно предположить, что к педагогическим работникам предъявляются особые требования, но это работодателя не оправдывает

Возможные его ошибки:

Ошибка 1: считают возможным увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Ошибка 2: считают возможным в связи с отсутствием у работника, занимающего должность, нужного уровня образования признать его в процессе аттестации "не соответствующим занимаемой должности".

Ошибка 3: считают обязательным применение профессиональных стандартов для изменения уровня квалификации работника, указываемого в должностной инструкции.