Но тут возникает вопрос как перевести работника который находится в отпуске и фактически не работает?
Ситуация такова что временный работник принятый на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) ушла в отпуск по беременности и родам в это же время хочет выйти на работу основной работник. Как правильно поступить с временным сотрудником – в день выхода основного сотрудника отправить по почте уведомление о прекращении трудового договора и уволить? Или предложить все имеющиеся вакантные ставки соответствующие ее образованию как предписывает пункт 3 ст 261 ТК РФ для перевода до окончания беременности. Но тут возникает вопрос как перевести работника который находится в отпуске и фактически не работает?
Буду очень благодарна Вам если найдете время ответить.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
