Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли сократить должность и работника, если сотрудница вышла на работу раньше на 5 месяцев по уходу за ребенком до 3-х лет?

30.01.2018, 10:08
• г. Уфа

Вопрос такой: могут ли сократить должность и работника, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу раньше на 5 месяцев, т.е. ребенку 2,5. Есть еще старший ребенок 6 лет. Спасибо.

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком Отпуск за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу до 3 лет Должность работника
Ответы на вопрос (1):

Нет, т.к. есть запрет ст. 261 тк рф.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
22.03.2022, 09:50

Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года. Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника? А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком? А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником? Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.
Читать ответы (6)
Рушан Рафисович
01.12.2015, 18:53

Вопрос о праве на до и послеродовые отпуска при периоде декретного отпуска по уходу за ребенком и увольнении

У меня такой вопрос: меня приняли на работу вместо работника, которая ушла в декретный отпуск. После 6 месяцев работы я тоже вышла в декретный отпуск. Сначала написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом написала еще одно заявление по продлению отпуска до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, а я на 7 месяце беременности. Основной работник вышла на работу, но после непродолжительной работы опять ушла в декретный отпуск. Имею ли я получать до и послеродовые отпуска? Говорят, что меня уволили, законно ли это во время отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Татьяна Семеновна
27.03.2015, 05:15

Возможность сокращения сотрудницы на неполный рабочий день в период её отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Вопрос: Можно ли сократить данную сотрудницу?
Читать ответы (1)
Августина
29.10.2015, 23:12

Сокращение должности работника в отпуске по уходу за ребенком - возможно ли и что делать

Можно ли сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Понятно, что работника уволить нельзя пока ребенку 3 года не исполнится. Что делать, если работница захочет выйти на работу до исполнения ребенку 3 лет?
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
29.08.2014, 15:54

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Работница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?
Читать ответы (1)
Светлана
26.11.2018, 00:03

Процедуры сокращения персонала среди сотрудников, находящихся в декретном отпуске и пенсионного возраста

Я занимаю должность. Сотрудницы, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Мне сказали что декретницу выводят за штат, а меня сокращают. Я достигла пенсионного возраста 16 ноября. Сообщили о сокращении с 10 декабря 19 ноября на словах. Могут ли сотрудница. Находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вывести в резерв. В каком случае могут сократить сотрудника пенсионного возраста, занимающего декретрую ставку сократить. За сколько должны сообщать о переводе на другу работу в случае сокращения штатной единицы? Ку.
Читать ответы (1)
Марина
07.08.2019, 08:56

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, в это время вышла основная работница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вопрос: Какой датой уволить работника, который ушел в ежегодный отпуск? И если у нас есть еще вакантная должность можем ли мы временного работника перевести на вакантную должность, или сначала ее надо уволить, а потом принять на вакантную должность (т.е. еще одна работница ушла в отпуск по беременности и родам)
Читать ответы (10)
Лариса Рашитовна
11.08.2015, 16:45

Вопрос о приеме работницы в организацию на срочный трудовой договор вместо основного работника, находящегося в ежегодном отпуске

Ответьте пожалуйста, работница (бухгалтер) нашей организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет хочет устроиться на работу в нашей же организации по срочному трудовому договору на должность кассира (на период ежегодного отпуска основного работника). Могу ли я ее принять на работу. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Валерия
20.06.2007, 13:18

Имеет ли право сотрудница фирмы, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет взять ежегодный оплачиваемый

Проконсультируйте по следующему вопросу: 1.Имеет ли право сотрудница фирмы, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если находясь в таком отпуске она выходила на работу - отработала 9 месяцев и в этот период была в отпуске 19 дней. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Язовская Наталья
17.02.2011, 06:43

Возможно ли сокращение должности работника в отпуске по уходу за ребенком и его возможное возвращение на работу

Имеют ли право сократить должность (инженер в заводской лаборатории) работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? А если вдруг работник пожелает выйти на работу до достижения трехлетнего возраста ребенку?
Читать ответы (1)