В январе 2018 г. брала справку их бухгалтерии для соцзащиты, для оформления детского пособия.
Здравствуйте. Работаю уже более 14 лет на одном месте. Но договоры носят срочный характер (до переизбрания по конкурсу). Срок последнего договора истек в октябре 2017 г. Несколькими днгями ранее закончился мой больничный по беременности и родам, после чего я писала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск-56 дней. (он по срокам наложился на больничный, поэтому отгуливала после). В декабре 2017 написала заявление в отделе кадров - на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2018 г. брала справку их бухгалтерии для соцзащиты, для оформления детского пособия. Там также написано, что с декабря - по август 2020 в отпуске по уходу за ребенком. Прочитала в интернете, так как срочный договор, то работодатель имеет право меня уволить. Но никто не увольнял и не извещал. И срок договора истек. Что думать? Получается хоть договор и истек, но я в штате?
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Орёл - онлайн услуги юристов
Имеются ли права на замену предыдущего отпуска при уходе по беременности и родам в 2016 году, и как это повлияет на размер пособий
Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
Как решить проблему с расчетом пособия по беременности и родам при указании неверной даты отпуска в заявлении
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Возможность второго отпуска по уходу за ребенком после возвращения на работу и расчет пособия
Расчет больничного и пособия при отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет без сохранения среднего заработка
