Изменение условий трудового договора без уведомления - право администрации или нарушение?
Добрый день! Прошу дать ответ на такой вопрос: Мы приняты на должность методиста структурного подразделения "методический кабинет"в отдел образования, заключен трудовой договор, в котором сказано, что отпуск составляет 42 дня и 36 часовая рабочая неделя. Три года так и было. А теперь администрация отдела "случайно" 25 января выяснила, что нам не положен такой отпуск и сокращенный день и сказали, что с 1 февраля мы работаем полный день и в этом году отпуск будет 28 дней. Но трудовой договор никто переделывать не собирается. Скажите, пожалуйста, должна ли администрация предоставить нам уведомление об изменении условий трудового договора и права ли она в этом вопросе.
Формально администрация права, но так изменения в трудовой договор не вносятся. Вас должны предупредить или Вы сами добровольно подписываете дополнительное соглашение.
Спросить
Я работник предприятия.
Администрация исключительно лично мне прислала уведомление об изменении условий трудового договора в связи с сокращением рабочего дня работы всего! Подразделения, в котором, кроме меня, работает еще два человека - они таких уведомлений не получали.
Соответственно сокращению рабочего дня мне урезается зп.
В уведомлении мне предлагается с уведомлением ознакомиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае грозят увольнением.
Я уверен, что сокращение рабочего дня отдела это обман, никакого сокращения рабочего дня не будет, просто хотят мне меньше платить.
Вопросы:
Предусматривает ли порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя обязательное предварительное (перед уведомлением) издание работодателем соответствующего приказа или можно отправить работнику уведомление о наступающих изменениях условий трудового договора без предварительного издания приказа.
Как мне правильно поступить в данных обстоятельствах?
С уважением Игорь.
Владимирович Климентьев.
П. 7 ст. 77 ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК)
СпроситьМуниципальное образовательное учреждение Информационно-методический центр ликвидировано. Лицензия сдана. Методисты и директор приняты на работу в информац-методич отдел отдела образования администрации, функционал их не изменился. Продолжают ли они оставаться педработниками? Имеют ли право на удлиненный отпуск 42 дня?
В таком случае они по прежнему считаются педработниками с правом на отпуск 42 дня
СпроситьС сотрудником И. заключен трудовой договор--бессрочный.
Далее-заключено доп. соглашение об изменении следующих условий трудового договора:
1.оклад и должность
2. также указано, что доп. соглашение действует на период нахождения др.сотрудника в декретном отпуске.
Далее И. получает уведомление о том, что так как сотрудник выходит из декретного отпуска-срок действия трудового договора истекает. Отдел кадров говорит, что предыдущая должность сотрудника И. сокращена.
ВОПРОС. Действительно ли истек срок трудового договора? Или истек срок доп. соглашения?
Что делать И. если такое увольнение неправомерно (как правильно поступить пока И.работает?)
истек срок доп. соглашения. Если постоянная должность сокращена, то должны были уведомлять заранее (согласно ст. 180 ТК РФ не менее чем за месяса) так же должна быть начислена компенсация, если Вы считаете, что Вас увольняют не по закону, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе .
Спросить4 года назад был заключен договор о целевом обучении между мной, отделом образования моего района и ВУЗом, согласно которому по истечению учебы отдел образования обязуется обеспечить мне трудоустройство по профессии в течении 2 месяцев после окончания учебы. Со стороны отдела образования договор не исполнен, в договоре сказано, что в случае неисполнения условий договора мне должны выплатить компенсацию. Могу ли я обратиться с этим договором в суд.
Здравствуйте,
Да, однако сперва Вы должны направить письменную претензию в адрес отдела образования в порядке, установленном данным договором.
Спросить
Безусловно Вы имеете право обратиться в суд и взыскать компенсацию в соответствии с условиями договора о целевом обучении, если отдел образования не исполнил свои обязательства.
СпроситьРаботодатель (ответчик) сократил структурное подразделение, в котором работала и которое прописано в Трудовом договоре До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении, так как имело место изменение условий трудового договора (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После этого были предложены две нижестоящие должности дважды без указания оклада, условий труда. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным? Большое спасибо.
Непонятно , причем здесь статья 74 ТК РФ. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, когда речь идет о сокращении структурного подразделения со всем его содержимым. Преимущественно право оставления на работе рассматривается только в том случае, если в рамках одного структурного подразделения некоторые из одинаковых должностей (штатных единиц с одинаковым наименованием) подлежат сокращению. Должности с таким же названием , но в другом подразделении не участвует, т.к. Работают по другому направлению. А у вас исключается полностью все направление с входящими в него штатными единицами.
Однако при всем при этом увольнение может быть признано незаконным, а работник восстановлен на работе, если нарушена процедура сокращения, установленная ст.180 ТК РФ. Работник не уведомлен письменно об увольнении в связи с сокращением его должности не менее чем за два месяца, и работнику не предложены все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие требованиям, указанным в законе , на протяжении всего срока предупреждения.
СпроситьРаботодатель (ответчик) сократил структурное подразделение, в котором работала и которое прописано в Трудовом договоре До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности, так как имело место изменение условий трудового договора (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным? Большое спасибо.
Работаю зам. директора по учебно-методической работе в образовательной организации дополнительного образования. Положен ли мне удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней? При устройстве на работу (по своей неосведомленности) подписала договор, в котором указан отпуск в 28 календарных дней. Устраивалась три года назад на должность начальника учебно-методического отдела. Теперь мне оказывают в предоставлении отпуска в 56 дней, ссылаясь на договор. Правомерно ли это?
Елена, изучите следующий документ: Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", если Вы там себя найдёте, значит положено независимо от того, что Вы подписали и Вы имеете право обратиться в суд с иском об обязании работодателя предоставить Вам отпуск 56 дн.
СпроситьЯ работающая мама (дочке два года) вышла на работу на полный день. Сегодня нам предлагали на работе всему отделу подписать дополнительное соглашение о изменение должности, отдела и заработной плате (уменьшение зарплаты). За два месяца уведомлений никто о изменении штатного расписания не давал. После отказа подписать работник отдела кадров сказала, что через два месяца я получу уведомление о увольнении. Скажите правомерно ли это?
Было принята на работу (НИИ) около 40 лет назад без заключения Трудового договора. Далее был заключен Трудовой договор о принятии на работу с указанием структурного подразделения, в котором работала, приказа не было. Далее Приказом была перевалена в другое структурное подразделение, с приказом ознакомлена, но согласия не давала. Далее был заключен второй Трудовой договор о принятии в структурное подразделение, в котором работала изначально, Приказа не было. Далее был заключен третий Трудовой договор, опять Приказ по этому поводу не издавался, о принятии на работу в структурное подразделение, в которое ранее переводилась без согласия. Теперь это структурное подразделение сокращено, о сокращении издан приказ, уволена в связи с этим по сокращению численности и штатов, в приказе указано – прекратить действие Трудового договора (третьего), но ведь приказа о его заключении не было. При таких обстоятельствах увольнение законно? Большое спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст. 68 ТК РФ приказ обязательно должен быть. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьРаботник был принят на работу по должности преподаватель и назначен руководителем структурного подразделения (заведующим отделом), Впоследствии он был отстранён от части трудовой функции (заведования отделением (из-за профсоюзной активности). В Положении об оплате труда сказано, что руководитель структурного подразделения - это должность и в условиях оплаты труда трудового договора тоже обозначен должностной оклад руководителя структурного подразделения. В данный момент условия ТД не изменены, хотя фактически изменены. В документах по трудовой деятельности нет указания на срок выполнения обязанностей зав. отделением. В праве ли работник требовать соблюдения условий трудового договора и возвращении ему части трудовой функции с обязанностями заведующего?
Преподаватель и заведующий отделением - это две разных должности в двух разных структурных подразделениях и соответственно должно быть два отдельных трудовых договора. По должности зав.отделением трудовой договор не был подписан, хотя и является заключенным с первого дня допуска к работе с согласия работодателя. Были ли изданы приказы о приеме на работу зав.отделением и об увольнении (был "отстранен"?!)?
P.S. Я так понимаю, это мед.ВУЗ, при котором работает клиника? Преподаватель на кафедре, зав.отделением в клинике?
Вам необходимо с документами обратиться на очную консультацию к юристу или адвокату. В режиме интернет-консультации невозможно дать конкретный ответ по изложенной в вопросе ситуации.
Спросить
