В качестве альтернативы администрация музея оговаривает перевод на нижестоящую должность либо расторжение трудового договора)

25.08.2011, 19:05

• г. Москва

Я сотрудник государственного музея, искусствовед, к.и.н., стаж 10 лет, работаю на пол-ставки (после рождения второго ребенка). Администрация музея обязала экскурсоводов-полставочников работать всегда и только в пятницу, субботу, воскресенье, что несовместимо с семейной жизнью ( (Имеются ли статьи законов в мою пользу? (в качестве альтернативы администрация музея оговаривает перевод на нижестоящую должность либо расторжение трудового договора)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Филимонова Н.В. 5.0

25.08.2011, 20:42,

г. Оренбург

Не знаю, как точно звучит Ваша должность в трудовом договоре, посмотрите Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252. Если найдете свою профессию здесь, то отказаться от работы в праздники Вы можете только при наличии ребенка до 3 лет и отсутствии мед.противопоказаний, если такая работа предусмотрена коллективным договором и другими локальными актами МуЗэЯ.

Если же не найдете себя, то работодатель может привлечь Вас к работе в выходные только с Вашего письменного согласия.

Пусть работодатель сошлется на норму права, которая подтверждает его позицию. Тогда напишите - любопытно будет взглянуть.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В качестве альтернативы администрация музея оговаривает перевод на нижестоящую должность либо расторжение трудового договора)

Москва - онлайн услуги юристов