Оплата труда в командировке - проблемы и правовые нормы
Устроен в строительную организацию. Работа постоянные командировкии по россии. Как должны оплачивать труд в командировке? При устройстве на работу был договор в котором была пропичана сумма оплаты труда плюс премия. Читал в законе что оплата труда должна производится по средней зп за год, но она была плавающая и по договору отличалась раза в 2.
Здравствуйте.
Во-первых, вам нужно убедиться, что у вас именно командировки, а не разъездной характер работы и не временные переводы в структурные подразделения работодателя, расположенные в другой местности. Так как оплата будет по-разному производится.
Если же у вас точно командировки, то оплата, действительно, производится исходя из среднего заработка. Но вот заработок этот рассчитывается в довольно сложном порядке, который можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
См. также ст. 166-169 ТК РФ.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Обязаны мы доплачиать сверх той суммы которая была в договоре?
Определение среднего заработка при командировке с учетом увеличенного размера оплаты труда
Изменение условий оплаты труда в организации - дополнение к договору и сокращение суммы оклада
Оспаривание отказа в оплате работы, выполненной по договору - возможности и способы
Вопросы по расторжению договора и оплате невыполненных работ при техническом обслуживании прибора учета воды
