Как найти работу с судимостью и сохранить семейные отношения - советы и рекомендации

Согласно ст. 64 ТК РФ

запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Обратитесь с письменным заявлением в отказавшему работодателю с требованием о разъяснении причин отказа в приеме на работу.

Потом, если считаете, что причины необоснованны, обращайтесь с исковым заявлением в суд о признании такого отказа незаконным.

Много людей трудоустраиваются с судимостью. И много людей не могут устроится на работу без судимости. Их тоже часто обманывают. Поэтому отграничьте отказы на работу, которые получают многие от отказа в связи с судимостью. И пробуйте дальше, но внимательней. Обратитесь в службу занятости, наконец.