Можно сформулировать следующий заголовок - Имеет ли начальство право лишить работников КТУ без письменного приказа?

Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией

Ситуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.

Читать ответы (2)

Возможное заголовок - Главный бухгалтер лишила меня премии за задолбала - разбирательства и правовые аспекты

У меня такая ситуация Главный бухгалтер создала приказ на меня о лишении премии на 10%, за нецензурную брань. Слово "задолбала". В принципе это слово она произносит сама каждый день, заходя к нам в кабинет. В приказе я не расписалась. Росписи руководителя нет. Он не хочет в это вникать. Имеет она сама право лишить меня премии без распоряжения руководителя? Они мне дали акт, где написано, что я отказываюсь подписывать приказ, я там написала, что к содержанию по приказу не имею ничего общего. И я собрала подписи колег, которые подтвердили, что нецензурной брани не было, и эту служебную записку я отдала руководителю.

Читать ответы (4)

Можно ли лишить 13-той зарплаты на основании письменного замечания в приказе без явного указания на это?

Имеют ли право, лишить 13-той зарплаты на основании письменного замечания в приказе (от 30.10.13)? Хотя в этом приказе про лишение 13-той на 100% нечего не сказано. А приказ о лишении от 24.12.13 г. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли лешить 100 процентов премии если работник не подпишет приказ о лишени.

Читать ответы (2)

Единный приказ или отдельные приказы - как правильно набирать работников в новую компанию?

В новую компанию набирались работники. Составили приказ в формате Т-1 а. получается что под одним номером приказа приняты работники. В трудовую книжку тоже нужно внести запись о приказе под одним номером для всех тех работников. Правильно ли это? Или лучше на каждого работника составить отдельный приказ под разными номерами в приказах?

Читать ответы (1)

Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?

Вот такая ситуация: в 2003 г. руководитель предприятия подписывает приказы о вынесении работнику такое дисцип. Взыскание как выговор за неисполнение N… трудов. Обязанностей (работник объяснения дает устные и в приказе пишет, что «не согласен»), во втором приказе (по другим нарушениям) фигурирует – строгий выговор. После чего сотрудника увольняют по п.5 ст. 81 ТК РФ. Работник обращается в суд с заявлением о восстановлении на работе. Район. Суд в иске отказывает, работник обращается в кассацию. Вопрос: можно ли говорить о незаконности первого приказа (т.к. нет письменных объяснений работника) и второго приказа, т.к. нет такого дисцип. Взыскания как «строгий выговор»? Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?

Читать ответы (1)

Кто должен подписывать акт об уборке подъезда в МКД и как защититься от некорректных фактов фиксации выполнения работ

Кто имеет право подписывать акт об уборке подъезда в МКД? Ситуация такая, что жильцы подъезда подписывают акт о выполненной уборке без проверки реально выполненных работ. А УК потом показывает эти акты как факт фиксации выполнения. Можно ли опротестовать подписанные разными жильцами акты, если жильцы не проверяли выполнение уборки на всех этажах?

Читать ответы (3)

Отказ работника расписаться в приказе о лишении премии - как обеспечить действие при

На предприятии издан приказ о лишении премии работника, но виновный в приказе расписываться отказывается. Как дать ход приказу без подписи фигуранта?

Читать ответы (2)

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно сформулировать следующий заголовок - Имеет ли начальство право лишить работников КТУ без письменного приказа?

Казань - онлайн услуги юристов