Сотрудникам не нравится директор бюджетной организации, но председатель профсоюза защищает его

199₽ VIP

Вот и напишите коллективное обращение на имя работодателя директора - с кем заключен у него трудовой договор. На имя руководителя департамента (учредителя бюджетного учреждения). Укажите, какой хороший у Вас руководитель, каких успехов в уставной деятельности добилось при нем Ваше учреждение.

Не факт, что к Вам прислушаются, но есть шанс.

Просто так уволить руководителя не смогут. Нужны основания, указанные в трудовом договоре, либо его собственное желание, заявление.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

КонсультантПлюс: примечание.

Об условиях трудового договора с руководителем бюджетного учреждения см. Федеральный закон от 08.05.2010 N 83-ФЗ и Распоряжение Правительства РФ от 07.09.2010 N 1505-р.

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть третья введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 280-ФЗ)

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:

лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 280-ФЗ)

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

К сожалению, в данной ситуации вы не можете ничем помочь, поскольку вы не являетесь субъектом правоотношений, связанных с приемом на работу или увольнением директора.

Кроме того, вы не должны забывать о том, что трудовой договор с директором может быть прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. Вероятно дорогу кому-то перешел и если решение принято наверху, то уволят в любом случае.

Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, то увольнение его возможно в связи с истечением срока договора. Только по этому основанию. Никаких других оснований не требуется, от вашего письма, к сожалению, ничего не зависит, если работодатель не захочет продлить с работником контракт

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, то увольнение его возможно в связи с истечением срока договора. Только по этому основанию. Никаких других оснований не требуется, от вашего письма, к сожалению, ничего не зависит, если работодатель не захочет продлить с работником контракт

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Писать надо работодателю, то есть в ту организацию, которая заключала с ним трудовой договор. Вы можете сами поинтерсоваться, кто заключал с ним контракт и обратившись к данному человеку просить продлить срочный трудовой договор, то есть заключить новый контракт, на определенный либо не на определенный срок. Ст.59 ТК РФ содержит перечень ситуаций, при которых допустимо заключать срочные трудовые договоры. Этот перечень закрытый. В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 указывалось, что ст.59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, и работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст.58 ТК РФ. Заключение срочного трудового договора при наличии условий, указанных в ст.59 ТК РФ, правомерно только в тех случаях, когда имеются какие-либо препятствия для установления трудовых отношений на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ). При этом в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Если при заключении трудового договора сторонами был установлен срок окончания данного трудового договора, он прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Часть 2 ст. 79 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, применяется, если дата окончания работы, на которую был принят работник, в трудовом договоре не указана. В таком случае трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Продление срока действия трудового договора законом не предусмотрено. По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать.

Это одна из особенностей современного руководства - за дурость пока не увольняют. Допустим, каких-либо формально-юридических нарушений со стороны директора не было. Чтобы быть точнее, если не ошибаюсь, директора КОГБУСО «Центр реабилитации «На Казанской» - А.В. Балыбердина. Назначенный на должность с 07.03.2017 он просто бы не успел натворить чего-нибудь противоправного, или, во всяком случае, ещё прошло мало времени, чтобы это обнаружить.

В этом отношении, у директора в трудовом договоре могут быть указаны дополнительные основания для расторжения с ним трудового договора. В силу п.2 ч.2 ст.278 и п.13 ст.81 ТК РФ

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Кроме того, п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ в качестве дополнительного основания для прекращения трудового договора с руководителем организации указывает

принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Поэтому, если это так, то каких-либо действенных юридических механизмов, кардинально позволяющих решить этот вопрос в положительном для Вас смысле, нет, если готовящееся коллективное обращение дойдёт до руководства.

Только общественно-политические доводы, как в отношении мятежной части Вашего коллектива, так и для руководства Минсоцразвития области, со ссылкой на незначительный срок руководства, на трудности организационного характера при назначении нового руководителя, необходимости, в связи с этим, проводить инвентаризацию имущества, что может привести к негативным последствиям в работе учреждения. На практике, новый руководитель всегда хуже старого – это уже аксиома, и всякая революция всегда уничтожает сначала своих детей (революционеров, как наиболее ненадёжную часть коллектива), в данном случае, хотя бы, исходя из корпоративной солидарности правящего класса и его опасений (это аргумент для коллектива).

Если Вы - Председатель первичной профсоюзной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, то попробуйте использовать возможности, предоставленные нормами Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее – Закон).

Хотя, г-н директор и не член профсоюза, но ч.1 ст.11 Закона предоставляет профсоюзу право представлять интересы работников в области коллективных прав и интересов работников независимо от их членства в профсоюзах, в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. При необходимости, в профсоюзной документации всегда можно найти пару документов, из которых это право можно обосновать.

Конфликтные взаимоотношения коллектива (части) и руководителя относятся к коллективным трудовым спорам. В силу упомянутого Закона профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров (ст.14), отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнёрства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений (ч.1 ст.15).

В соответствии со ст.19 Закона:

1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

2. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы вправе создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.

Поэтому, как вариант, можно написать с вышеуказанной аргументацией в Министерство социального развития Кировской области обращение от имени Вашей профсоюзной организации (а Вы, как председатель, имеете такое право) об учёте по данному вопросу мнения профсоюзной организации.

Либо, обратиться с этим вопросом к вышестоящей - областной организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания (Л.Г. Ямбарышев), поскольку, в силу п.1 ст.16 Закона отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации строятся на основе сотрудничества, и уже мнение этой областной профсоюзной организации Администрация области не сможет не учитывать.

При этом вышестоящая профсоюзная организация в силу сейчас уже забытого принципа демократического централизма, который присутствует в ряде статей Устава Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, может принять другое решение, нежели, решение, принятое Вашей профсоюзной организацией большинством голосов:

2.2. Для достижения этих целей Профсоюз и его структурные подразделения:

2.2.1. представляют и защищают законные права и интересы Работников во взаимоотношениях с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, объединениями работодателей, с нанимателями и их представителями.

4.1.4.соблюдение внутрипрофсоюзной дисциплины и подчинение меньшинства большинству;

4.1.5. обязательность выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов нижестоящими;

7.10.7. направляет обращения и ходатайства от имени территориальной, региональной (межрегиональной) организации;

Если не заканчивается срок срочного трудового договора ст 59 ТК РФ, то жалоба сотрудников сама по себе не является основанием для увольнения директора Директора могут уволить по инициативе работодателя, только при наличии оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

Что касается написания письма, то его конечно, можно написать-хуже от этого точно не будет. А письмо нужно адресовать работодателю директора, с кем он заключил срочный трудовой договор. В письме подробным образом опишите положительные человеческие и деловые качества директора.

Если Вы председатель профкома, а из членов профсоюза только 4 за а 11 против, то сами решайте подписывать Вам это письмо или не подписывать. За Вас никто это решение не примет. Вы фигура самостоятельная. Если есть желание подписать это письмо, то позиция 11 человек, членов профкома не связывает Вас по рукам и ногам. Вы не обязаны придерживаться этой позиции У Вас есть право высказать свое мнение на этот счет.

Подобное письмо дает Вам только шанс, а не 100% гарантию что этого директора оставят на работе. Но такой шанс, думаю, стоит использовать.

"Что он дурак"-это не основание для расторжение трудового договора, даже если все сотрудники так полагают. Основания для расторжения трудового договора по иницативе работодателя содержатся в ст. 81 Трудового кодекса РФ. В случае необоснованного расторжения трудового договора работник сможет восстановиться через суд, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компнсацию морального вреда.

Нужно писать заявление на имя работодателя о всех положительных качествах работника, письмо может повлиять положительно на решение данного вопроса.

ТК РФ Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 373 ТК РФ

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)