Может ли работодатель перевести меня из одного структурного подразделения в другое, без моего согласия?
Может ли работодатель перевести меня из одного структурного подразделения в другое, без моего согласия?
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.СпроситьПо письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В каких случаях перевод из одного структурного подразделения в другое подразделение считается незаконным?
Хотят перевести без моего согласия. В трудовом договоре стоит название структурного подразделения и в приказе-тоже с пометкой на постоянной основе?
Может ли работодатель перевести работника с должности завед. Учебным кабинетом из одного структурного подразделения в другое без его согласия.
Может ли работодатель перемещать работника с одного структурного подразделения на работу в другое структурное подразделение, не спрашивая его согласия?
Временный перевод сотрудника в другое подразделение - возможность без изменения штатного расписания?
Можно ли в связи с производственной необходимостью, без внесения изменений в штатное расписание организации, временно перевести должность с работником (с его согласия) из одного структурного подразделения в другое, но вакансий в этом "другом" подразделении нет.
Спасибо.
Может ли директор школы централизованно перевести детей 5-9 классов из одного структурного подразделения школы в другое без согласия родителей.
Может ли работодатель перевести с одного структурного подразделения в т.ч. бетонный завод (график работы сутки через трое) на базу на 12 ти часовой рабочий день, через двое без моего согласия, месторасположение работы на другом конце города.
В праве ли работодатель после того как письменно уведомил работника о предстоящем сокращении структурного подразделения которое указанно в трудовом договоре, перевести работника без его согласия в другое структурное подразделение? Александр.
Я работаю начальникам хозяйственного отдела по трудовому договору в одном структурном подразделении, работодатель переодически переводит из одного структурного подразделение в другое, по факту я всегда выполняю работу во всех структурных подразделениях, а оплату получаю за одну ставку, правомерно ли действия работодателя?
Может ли работодатель перевести на другую работу на месяц без согласия работника из одного структурного подразделения в другое, расположенных в разных пунктах в связи с производственной необходимостью, т.е. подменить заболевшего сотрудника без всяких ЧС, эпидемий и т.д.?
Может ли работодатель перевести работника в другой цех (общепит) структурного подразделения без согласия работника. Характер работы не меняется, но нижеоплачиваемый, плюс хотят перевести на должность старшего повара.
