Оптимальные способы отправки заявления на увольнение по почте работодателю для подтверждения 14-дневного отсчета исходя из возможных ситуаций
Как правильно отправить заявление на увольнение по почте работодателю, чтобы он его получил, тем самым подтверждая отсчёт отработки 14 календарных дней? Может какую-то опись сделать? Ведь работодатель может сказать, что письмо получил, но внутри не было моего заявления..!
И ещё вопрос: кого нужно указать отправителем и получателем письма? Дело в том, что руководство находится в другом городе. Отправителем и получателем указать название организации? Или-отправитель-мои ФИО. Получатель-директор ФИО. (Кстати директор постоянно в разъездах, ее также может не быть на рабочем месте).
Как сделать всё правильно, чтобы ускорился процесс моего увольнения?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
1. Вы можете направить заказное письмо с описью вложения и уведомлением
2. Получатель - адрес работодателя указанного в вашем трудовом договоре, отправитель ваше ФИО.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация