Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Командировка при ненормированном рабочем дне.

06.02.2018, 16:54
• г. Киров

Добрый день. Подскажите, как оплачиваются командировочные, если в трудовом договоре прописано "ненормированный рабочий день в пределах 40-часовой рабочей недели". Будут ли выходные, проведенные в командировке оплачиваться в двойном размере?

Читать ответы (0)
Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий Трудовой договор Рабочие выходные Рабочая неделя
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Cветлана
25.02.2011, 10:47

Как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей неделе?

Как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей неделе? Можно ли компенсировать ненормированный рабочий день только лишь дополнительным отпуском?
Читать ответы (1)
Мария
17.12.2020, 22:36

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы: 1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться? 2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?
Читать ответы (1)
Нина Владимировна
27.04.2016, 03:48

Сменный график работы ООО с двухнедельной чередовкой и 11-часовыми рабочими днями - вопрос оплаты выходных в двойном размере

Организация ооо сменный график работы две недели через две. Одиннадцати часовой рабочий день. Должен работодатель оплачивать рабочие выходные в двойном размере.
Читать ответы (1)
Александр Лагунов
11.02.2013, 17:22

Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?

Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Читать ответы (1)
Елена
24.04.2006, 09:07

Оплата рабочих дней в командировке - суббота и воскресенье

Как должны оплачиваться дни проведенные в командировке: суббота и восресенье, если они являлись рабочими в командированной организации, и не рабочие в нашей организации. Оплачивать как работу в выходные-в двойном размере, или как обычные рабочие дни. Командировочные расходы в эти дни оплачены. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
08.02.2006, 10:31

Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером.

Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером. При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
Читать ответы (2)
Александр
09.01.2014, 12:13

Соответствуют ли требования на объекте к продолжительности рабочего времени моему трудовому договору?

Я работаю прорабом, по трудовому договору режим рабочего времени продолжительность рабочей недели-шестидневная с одним выходным днём.На объекте утверждают, что у меня ненармированный рабочий день и получается рабочая неделя 70 час. Насколько законны эти требования?
Читать ответы (1)
Алексей
05.05.2015, 08:51

И оплачиваются ли выходные дни в двойном размере, находясь в командировке?

Считается ли рабочим днем, день выезда в командировку в выходной день? День выезда в командировку был в субботу, должны ли оплачиваться выходные дни в двойном размере, находясь в командировке?
Читать ответы (2)
Светлана
16.04.2004, 04:42

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.
Читать ответы (2)
Ольга
20.12.2016, 00:34

Необходимо перерасчет либо удержание оплаты для уборщицы, работающей по фиксированному окладу

Нужно ли производить доплату либо удержание работнице? Уборщица работает 5 дней в неделю, выходные по трудовому договору приходятся на будние дни - вторник и среду. В разные месяцы у нее выходит либо недоработка на 1 рабочий день, либо наоборот переработка на 1 рабочий день по сравнению с нормой месяца по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели. В договоре прописан фиксированный оклад.
Читать ответы (4)