Как установить продолжительность раб. недели и отпуска у педагогов в сфере социального обслуживания

• г. Тамбов

Работаю в учреждении социальной защиты воспитателем с детьми с ОВЗ (тяжелая умственная отсталость и множественные нарушения). С 6.02.18 г нашу организацию передали в подчинение в другое учреждение социальной защиты. Наше новое руководство считает и скоро представит на подпись трудовые договора, по которым мы (воспитатели, логопеды, дефектологи, психологи) якобы не являемся педагогическими работниками, поскольку у учреждения соц. защиты нет лицензии на образовательную деятельность (и не будет). Поэтому продолжительность рабочего дня 8 ч, отпуск 28 дней. Так нам объявили на собрании. Доводы никакие слушать не желают. Не нравится - увольняйся. В нашей области уже не одно учреждение подвели под это. Убрали доплату за выслугу лет. Коэффициент за особый тип учреждения. Всё подгоняют под минималку. Постановления и положения переделывают так, что прокуратура не подкопается. Локальные акты подписаны и всё тут, а работать-то в провинции особенно негде. Как доказать руководству, что несмотря на отсутствие лицензии педагогические работники остаются педагогическими работниками и продолжительность рабочей недели у них 36 ч, а отпуск 42-56 дней.

Читать ответы (0)

Тамбов - онлайн услуги юристов