Летом 2017 года я устроилась в одну компанию моего города по агентскому договору.

Я работал консультантом по табачной продукции, сначала со мной не заключали никаких договоров, через некоторое время всем прислали договор на оказание услуг, которые мы подписывали и отправляли скан подписанного нами договора (при этом подписи и печати со стороны компании не было). 7.08.2017 нам прислали договор который мы должны заключить, так же на оказание услуг, но подписывать его нужно 01.08.2017, в данном договоре не прописаны: плата за услуги, а самое главное, не прописано что компания будет выступать в качестве налогового агента и взимать с нас 13 %, так же там нет информации о страховых взносах (которые компания должна вносить в соответствии с налоговым кодексом даже при таком типе договора). при этом многие работают уже больше года, я лично проработал год. Налоги не платились, пенсионных начислений не было. Сегодня меня уволили, при этом не делали ссылку на пункт договора, в котором указывается порядок расторжения договора. Уволили из-за того что я стал задавать вопросы по этому договору. Мы не указывали наши ИНН, поэтому есть подозрения что НДФЛ оплачивать никто не будет. Мои вопросы: 1. Трудовые ли это отношения? 2. В какие инстанции можно написать жалобу, для проведения проверки деятельности данной компании в трудовых отношениях. 3. Возможно ли обязать компанию провести начисления страховых взносов за весь период работы? 4. Можно ли написать жалобу в налоговую для проведения проверки финансовой деятельности компании из-за невыплаты налога как налогового агента за своих работников?

Я попала в очень неприятную ситуацию. С 2013 года была оформлена по уходу за бабушками старше 80-ти лет. В январе 2017 году заключила договор гражданско - правовой (не трудовой) на оказание услуг с компанией Тенториум, в котором в пункте 1 указано, что я не являюсь работником компании и что это не трудовые отношения по закону РФ. В 2018 году теперь пенсионный фонд начал требовать вернуть переплаты (84 тысячи за пять бабушек), оказывается компания Тенториум мне начислила стаж и произвела отчисления. Но ведь в договоре указано, что я не являюсь работником компании и между нами не трудовые отношения. А сам договор гражданско - правовой, а не трудовой. За услуги мне платили только рублей 700 в месяц. Что мне теперь будет? И смогу ли выиграть суд, если меня в заставят платить переплаты. Я ведь даже и не знала, что у меня идёт стаж.

Может ли организация взыскать с сотрудника убытки по невыполненному договору на оказание услуг? Если сотрудник (ответственный за договор) оказывал услугу клиенту и услуга была не выполнена, поэтому клиент попросил вернуть деньги по договору и оплатить убытки.

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

С администрацией города был составлен договор найма жилого помещения на период трудовых отношений Трудовые отношения закончились, я выехал из квартиры в другой город, но не выписался сразу а выписался через 3 года. Управляющая компания подала иск в суд на меня за неуплату коммунальных услуг за этот период действия прописки. Как доказать то что я не должен управляющей компании?

Ко мне начали поступать требования от коллекторов о взыскании долга, якобы выкупленного у интернет компании. Которая много лет назад оказывала мне услуги поставки интернет. На момент прекращения отношений с компанией долгов не было. Затем я пользовался услугами другой компании и продолжаю пользоваться до сих пор. обратившись в старую компанию они сказали странные вещи... что в 2012 году мы действительно приостановили оказание услуг по вашей заявке. Но в 2013 решили возобновить оказание услуг согласно договору который не был расторгнут письменно и оказывала эти услуги 2013-2014 год и так как не получали денег передали долги коллекторам. Ст Но самое интересное полиция не видит в этом преступления. Ст Полный бред и не знание законов, просто больные люди...

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б. В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б. Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении. Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения? Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.

Ситуация следующая, в декабре 2020 года заключила договор на оказание услуг с ООО. В договоре применялся специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход» то есть самозанятость. Открыла статус самозанятой, работала так до февраля 2021 года. В феврале этот статус закрыла, но продолжила работать в компании. В период с декабря 2020 по июль 2021 года компания оплачивала мои услуги. Никакие чеки в течение этого времени компания с меня не спрашивала, акты приема-передачи тоже не подписывались. В договоре указано, что период оказания услуг до 31.01.2021 Сейчас решила уволиться из компании и они требуют от меня вернуть статус самозанятой и предоставить им чеки, которые ранее не спрашивали, а я, как оказалось согласно договору, должна была предоставлять их сама, иначе должна выплатить штраф в размере 30% от каждой перечисленной мне суммы. Так же возместить расходы, когда таковые у компании будут при составлении отчета в налоговую по мне. Скажите пожалуйста, договор истёк 31.01.2021 или действовал все это время, пока мне поступали выплаты от ООО? Пунктов о пролонгации нет в договоре, но и сроков действия именно договора тоже конкретных нет. Есть только период оказания услуг до 31.01.2021 и «услуга считается оказанной после подписания акта приема-передачи». И если договор действует, то сейчас они ещё и штрафы на меня наложат, за нарушения пунктов договора? (Когда я попросила прислать документы на расторжение данного договора, то работ-ль сказал, что ничего не нужно подписывать, так как это не ТД и не ГПХ). Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации и как работает данный договор. Заранее благодарю за уделённое время!

С администрацией города был составлен договор найма жилого помещения на период трудовых отношений. Трудовые отношения закончились, я выехал из квартиры в другой город, но не выписался сразу а выписался через 3 года. Управляющая компания подала иск в суд на меня за неуплату коммунальных услуг за этот период действия прописки. Законно ли это?

Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.