Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие трудового договора после 2 недель работы - что делать и каким образом обратиться в трудовую инспекцию?

30.08.2011, 23:54
• г. Москва

Насколько мне известно, по статье 67 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить работнику трудовой договор не позднее 3-х рабочих дней с момента вступления в должность. Я работаю в компании уже около 2-х недель, а трудовой договор до сих пор не видела. На мои вопросы мне сказали, что оформлением работников занимается сторонняя юридическая фирма, она же и должна подготовить трудовой договор, но это займёт время. Зарплату за август мне выплатили.

Но, тем не менее, это же непорядок! Что можно предпринять в такой ситуации? Напоминание о том, что мне нужен трудовой договор пока не возымели эффекта. Есть ли у меня основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию? И каков порядок этого действия? Как напомнить работодателю о необходимости соблюдения моих прав?

Вероятно, мне в ближайшее время предложат подписать трудовой договор задним числом. Стоит ли соглашаться на это?

С уважением,

Анна.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Анна!

Не предоставление Вам трудового договора - есть существенное нарушение трудового законодательства, что, конечно же, является основанием для Вашего обращения в Государственную инспекцию по труду. Порядок обращения простой, в часы приема инспекции обратиться с письменным заявлением.

Напомнить работодателю Вы можете любым удобным для Вас способом. Устно, письменно...

Если Вам предложат подписать договор задним числом, то решать этот вопрос только Вам.

Спросить

Анна,с одной стороны, да , это нарушение и непорядок, с другой - а где у Вас уверенность, что если Вы будете писать жалобы, начиная со 2-й недели работы, то Вам не дадут на подпись договор с таким ма-а-аленьким условием об испытательном сроке? и через 3 дня выпрут, так как Вы "не прошли испытание". Я бы лично на месте работодателя именно так и поступил (или посоветовал поступить).

Вам бы я посоветовал без всяких скандалов подписать трудовой договор задним числом (т.е. с дня, когда Вы реально начали работать), тем более, как пишете, скорее всего Вам так и предоложат.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги