Ошибочная дата увольнения - как исправить ситуацию и продолжить процесс

09.02.2018, 21:20

• г. Ульяновск

Я первый раз увольняюсь. Я написала заявление на увольнение 1.02, когда спросила сотрудницу (она уже пенсионерка и знания в этом вопросе у нее больше, чем у меня), что с отработкой 14 дней, какую дату писать днём увольнения, она сказала 14.02, начальник подписал заявление.

Ушла на больничный. Так днем увольнения мне нужно было указывать 15.02, так как исчисление 14 дней начинается после дня подачи заявления? Меня никто не предупредил, начальник прочитал заявление и тоже ничего не сказал, и когда я была на больничном (7 дней) мне тоже никто ничего не говорил, даже когда я заходила на работу расписываться в нескольких актах за январь. Это является сильной ошибкой, и теперь мне нужно будет заново подавать заявление на увольнение и отрабатывать 14 дней? Как мне поступить и что делать?

Читать ответы (3)

Заявление на увольнение
Подача заявления
Писать заявление

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Асницкая А. Б. 3.8

09.02.2018, 21:26,

г. Москва

Добрый вечер! "отработка" - это лишь условно согласованное между сторонами соглашение, это срок, удобный работнику и работодателю. Поэтому если Ваш начальник подписал заявление, проблем возникнуть не должно.

Спросить

Юрист

Корсун И. Д. 4.8

09.02.2018, 22:29,

г. Кривой Рог

Добрый вечер, Ника! Ничего вам не нужно переписывать, вас уволят согласно приказу, который подпишет руководитель. В последний рабочий день обящаны выдать и трудовую, и расчетные деньги.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.7

11.02.2018, 15:34,

г. Ульяновск

Здравствуйте, Ника.

Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать вам дополнительные вопросы. Без них я вас не смогу полно проконсультировать.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11