Какие могут быть последствия выхода с работы по договорённости с начальником и написания заявления в полицию?

199₽ VIP

Все должно быть предусмотрено в вашем трудовом договоре - на каких условиях вы трудоустраивались, также смотрите правила внутреннего трудового распорядка - там все указано - где ваше рабочее место ст. 56 ТК РФ. Обращайтесь в прокуратуру если нарушаются ваши права в том числе по оплате. Прокуратура проверит нарушение трудового законодательства вашим работодателем и возможны меры прокурорского реагирования. (ст. 5.27 КоАП РФ)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ничем Вам это заявление не грозит. Полиция не занимается трудовыми вопросами. Отсутсвие на рабочем месте в рабочее время явлется нарушением трудового распорядка. Можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности (ст. 1ё92 ТК РФ). Но поиция этим не занимается. Дисциплинарное наказание применяется только работодателем.

Вообще то подобные дела возбуждаются только по заявлению собственника данного предприятия, но если это государственное предприятие-имущество возможно и по такому заявлению. А квалифицируется обычно хищение чужого имущества путем приписок по ст.ст.158,159 УК РФ,в зависимости как скрывается хищение, но привлекают к отвественности руководство предприятия.

Здравствуйте!

А при чем тут полиция и почему он туда написал это заявление? Это вопрос трудовых отношений. Решается он между работником и работодателем, а не полицией (ст. 192-193 ТК РФ)

Здравствуйте, Александр. Полностью на Ваши вопросы можно ответить только зная содержание заявления. В том случае, если заявитель просто сообщил факт отсутствия на работе - никто и рассматривать не станет, т.к. нет состава преступления. Ну, а если заявитель написал, что это мошенники, на работу не ходят, а зарплату получают, прошу привлечь их по ст. 159 УК РФ Мошенничество, тогда проведут проверку. Придёт участковый и опросит начальство и работников. Может быть, обэпы заявятся в худшем случае. Однако, как правило, по таким сообщениям отказывают в возбуждении уголовного дела.

Полиция не занимается вопросами трудового характера. ПОэтому вам ничего не грозит. Может быть этот недовольный человек имел ввиду мошенничество, типа вы не работаете, а зарплату получаете, ответственность за которое предусмотрена ст.159 УК РФ, но если вы фактически работаете, то никакого мошенничества в данном случае нет.

Здравствуйте. Это гражданско правовые отношения и полиция этим заниматься не будет. Они проверят заявление и примут по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного заявления ст 144 УПК РФ.

Заявление будет рассмотрено, по факту исчезновения, работник должен быть, Вы есть и никуда не исчезали. Вас могут попросить написать объяснение, Ваше право не свидетельствовать против себя, согласно Статьи 51 Конституции РФ гласит: 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом. 2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

А со стороны Трудового кодекса ст.81 п.а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), могут наложить дисциплинарное взыскание и уволить.

Нам ничего не нужно, и начальник тоже ничего не хочет. Никаких дел не нужно. Через какое время закроют то дело по которому написали заявление, куда это дело может отдать полиция, что может грозить нам и начальнику?