Уважительный уход с работы и учет отпускных - законная практика или нарушение прав сотрудника?
У меня такой вопрос, 11 января 2018 г. я по уважительной причине на 1 час раньше ушла с работы, обслужив всех клиентов (работаю соц. работником) в это время меня скрыто сняли на видео камеру, после чего я написала объяснительную, но 20 февраля мне идти в отпуск и мне насчитали отпускные, лишив меня на 50% зарплаты. Законно ли это?
Здравствуйте, Елена. Вас видимо привлекли к дисциплинарной ответственности, в связи с чем произвели удержание из расчета. Повод для привлечения к ответственности ваше отсутствие на рабочем месте, как его описали в приказе о привлечении вы можете уточнить у кадровика. Обжаловать приказ можно в судебном порядке. Лучше конечно обратиться по этому вопросу к хорошему юристу с документами (трудовой договор, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и т.д.)
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
В вашей ситуации вам следует обжаловать данный приказ в судебном порядке для этого следует обращаться с исковым заявлением в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Особенности начисления отпускных для учителей после декретного отпуска
Расчет отпускных - учитывается ли зарплата за весь период работы?
Когда мне должны предоставить второй отпуск после устройства на работу?
Расчет отпускных и больничного при изменении ставки и повышении МРОТ
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Неполученные отпускные при уходе в декретный отпуск и их расчет при работе по совместительству
Нарушение выплаты отпускных - отпускные за 2014 год выплачены по зарплате 2016 года
