Нарушение охраны труда при уборке снега с крыши многоэтажного дома.

• г. Кемерово

Здравствуйте! Управляющая компания не соблюдает правила охраны труда при работе на высоте. Работник убирает снег с крыши пятиэтажного дома без средств страховки, периодически откликается на внезапно звонящий телефон, при передвижении скользит по поверхности крыши.

После поэтапных безрезультативных обращений в течение всего рабочего дня в городскую инспекцию труда, областную инспекцию труда, в единую дежурную диспетчерскую службу (112), диспетчеру ЧС, отдел ЧС при администрации города человек так и оставался на своем рабочем месте без страховочного пояса или каната. Ни одна служба, пообещав разобраться и дать ответ в течении месяца, не выехала на место для проверки и документирования факта и устранения нарушения. После обращения в полицию прибыл участковый уполномоченный, составил документ с моих слов, тк. работник закончил свой рабочий день. На следующий день этот же работник вышел на свое рабочее место опять без средств страховки. При телефонном обращении (сигнале) к дежурному по городу из числа заместителей мэра пообещали, что разберутся, но опять на место никто не выехал, а просто сообщили в управляющую компанию. Но после этого работника с крыши никто не снял и не обеспечил средствами страховки, по прежнему подвергая его жизнь опасности. Пришлось опять вызвать наряд полиции и заставить их составить протокол с участием свидетелей. Что предпринять, чтобы наказать управляющую компанию и соответствующие органы, проигнорировавшие сигнал? Какими должны быть действия неравнодушного гражданина в подобном случае изначально, чтобы устранить потенциальную угрозу жизни работника? Все телефонные переговоры с инстанциями автоматически остаются в памяти моего телефона. Можно ли их как то использовать?

Читать ответы (0)

Кемерово - онлайн услуги юристов

Наталья
18.02.2018, 18:09

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.
Читать ответы (20)
Виктория
11.02.2013, 18:39

Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности

В организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?
Читать ответы (1)
Евгений
09.01.2020, 18:56

Генеральная прокуратура отправляет обращение в областную для проверки ответа прокуратуры города по просьбе обязать

Если при обращении в генеральную прокуратуру был приложен ответ из прокуратуры города, генеральная прокуратура отправила в областную для проверки обращения, как дальше будут развиваться события, обращение связанно с просьбой обязать прокуратуру выйти с представлением для устранения нарушений допущенных при рассмотрении уголовного дела, а именно ошибки имеющиеся в следствии и допущенные при рассмотрении дела..
Читать ответы (1)
Борис Генрихович
21.05.2022, 18:30

Как узнать статус письменного обращения в Генеральную прокуратуру РФ, если оно не найдено в едином портале обращений граждан?

Мой сын находясь в настоящее время в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Астраханской области, написал обращение в Генеральную прокуратуру РФ. Имеется номер и дата регистрации обращения. Направлено для проверки доводов обращения в отдел предварительного рассмотрения обращений управления по рассмотрению обращений и документационному обеспечению. Имеется номер. Пытался узнать статус обращения в едином портале обращения граждан, вводил номер, Но получил ответ - электронное обращение не найдено. Но он то подавал письменное обращение. Вопрос: Как еще возможно узнать статус обращения?
Читать ответы (1)
Сергей Михайлович
03.10.2014, 04:07

Расследование нападения на работника - необходимость признания травмы производственной и оформления соответствующих документов

Работник предприятия, в рабочее время находился на своем рабочем месте и делал отчет. Начальник данного работника подошел к его рабочему столу и раздраженно сказал ему, что он плохо выполняет свою работу и должен покинуть свое рабочее место и идти в отдел кадров писать заявление на увольнение, при этом, схватил за руку и оттолкнул работника. Работник обратился в больницу. Ему врач диагностировал вывих руки и оформил больничный с производственной травмой. Пострадавший подал заявление в полицию о расследовании по факту нападения. Следственный отдел полиции расследование только начинает. Считать ли данную травму производственной и оформлять ли акт Н 1 и прочие документы. О происшедшем известно пока только со слов пострадавшего (его заявления, поданного в ОТ через 30 часов после происшедшего).
Читать ответы (1)
Дарина
30.04.2020, 15:40

Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?

Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.
Читать ответы (4)
Александр
13.03.2018, 18:34

Отсутствие документа о моём обращении в полицию после нанесения побоев - как действовать?

На моё обращение в полицию по факту нанесения побоев мне участковый не предоставил никакого документа о моём обращении. Только попросил расписаться в заявлении "с моих слов записано верно". через два дня истечёт месяц со дня моего обращения. Участковый ссылается на отсутствие у него времени для выемки рентгеновского снимка из травмопункта и всячески отговоривается "то Путин приезжает, то выборы на носу". Что делать?
Читать ответы (1)
Иванов Игорь Валерьевич
15.04.2016, 20:03

Вопрос относительно использования обеденного перерыва и ухода с работы

Вправе ли работник, ежедневно не использующий свой обеденный перерыв (30 мин.) при пятидневной рабочей неделе, раз в неделю уходить со службы на 2,5 часа раньше? Ведь во время этого перерыва работник находился на своём рабочем месте и выполнял свои трудовые обязанности.
Читать ответы (1)
Я_
16.12.2015, 20:25

Куда обратиться при нарушении шума соседями после 23:00 и отсутствии реакции полиции?

Соседи шумят после 23:00. Писал заявления в Полицию и в Управу района. Полиция отвечает на все обращения следующим образом: Согласно Федерального закона № 247 от 21.07.2014 г. сотрудники полиции не вправе составлять административные протоколы по статьям КоАП г. Москвы, в виду отсутствия соглашения между МВД России и правительства г. Москвы. Составлением административных протоколов по ст. КоАП г. Москвы занимается административная комиссия, в течении трех дней с момента совершения правонарушения. Так же ответ от полиции приходит через два месяца. Перевираются даты обращения, а при обращении в полицию с целью получения ответа на обращения, отвечают что ответ выслан или дают номер телефона исполнителя (при звонке исполнителю выясняется, что он в отпуске и ничем не может мне помочь) копию предоставить отказываются. Управа отвечает, что этим занимается полиция и переправляет мое обращение в полицию. Ответ Управы В управе района ___ города Москвы рассмотрено Ваше обращение по вопросу нарушения тишины в ночное время По существу обращения сообщаю, что решение данного вопроса не входит в компетенцию управы района Коптево города Москвы. Ваше обращение направлено, по принадлежности, в ОМВД по району __. Прошу разъяснить куда жаловаться на соседей за нарушение тишины? И где эта административная комиссия? У меня есть видео (запись на видеокамеру) и аудио (диктофонная запись) шумов от соседей.
Читать ответы (2)
Алексей
25.05.2020, 19:43

Отсутствие ответа начальника РОВД на обращение гражданина - как доказать нарушение порядка рассмотрения обращений?

В дежурную часть РОВД было продано письменное обращение на имя начальника о систематически совершаемом административном правонарушении. Никакого ответа кроме талона-уведомления о принятии обращения не последовало. Через 10 месяцев в прокуратуру была подана жалоба на нарушение начальником РОВД порядка рассмотрения обращений граждан. В возбуждении дела отказано, т. к., по утверждению прокуратуры, в адрес обратившегося на следующий день было направлено уведомление, что объективно подтверждается реестром исходящей корреспонденции отдела полиции. Это уведомление получено не было. Ворос? Как доказать факт нарушения порядка рассмотрения обращений граждан?
Читать ответы (2)