На работу все вышли 15 января 2018 г. т.е. в январе 13 рабочих дней.
Здравствуйте.
Работодатель устроил «корпоративный отпуск», отправив в отпуск всех работников с 01 по 12 января 2018 г. Заявления на отпуск были составлены работодателем. Приказ на отпуск не подписывали. На работу все вышли 15 января 2018 г. т.е. в январе 13 рабочих дней. В расчетном листке указано, что отработано в январе 8 рабочих дней. Предполагаю, учитывая условия, что праздничные дни с 1 по 8 января не включаются в количество дней отпуска, работодатель считает отпуск с 9 по 20 января, хотя руководство устно озвучивало, что работать начинаем с 15 января. Таким образом, неделя с 15 по 19 января не оплачена.
Подскажите пожалуйста, можно ли требовать от работодателя оплату фактически отработанного времени, если по документам находился в отпуске.
Юристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Расчет отпуска в компании - за календарный период работы или с января по январь каждого года

Вопрос по расчету оплаты отпуска согласно заявлению
Выясняем - является ли корпоративный отпуск простоем и можно ли требовать 2/3 от оклада при отработке менее 6 месяцев?
Длительность отпуска сторожа в школе - влияние стажа и дополнительные условия
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
