Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас ребенку 1.5 года). До декретного отпуска работала в налоговой инспекции, гос. служащая, по срочному трудовому договору (на месте декретницы). Сейчас появились постоянные вакансии. Могу ли я на них претендовать? Нахожусь в кадровом резерве. Мой руководитель хочет меня уволить по истечению трудового договора. Ребенок маленький, хочется посидеть в декрете и сохранить работу. Возможно ли это?

До декретного отпуска работала в налоговой инспекции, гос. служащая, по срочному трудовому договору (на месте декретницы).

Правомерно ли увольнение женщины, работавшей по срочному трудовому договору, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Работала по срочному трудовому договору, на месте декретницы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на своё место декретница, а меня увольняют. Правомерно ли, запуталась одни пишут, что да, другие нет. Помогите разобраться.

Читать ответы (4)

Вопрос об увольнении при истечении срока срочного трудового договора в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работе была оформлена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой работницы. Срок договора истекает. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (6)

Может ли меня уволить по истечении срока срочного трудового договора, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Меня приняли по срочному трудовому договору. Срок истекает 01.08.2015 г. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора.

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении работницы в декретном отпуске по статье 77 п.2 части первой

Ситуация следующая-я работала по срочному договору на месте декретницы, в договоре прописано-до момента выхода декретницы. Проработав 1,5 года ухожу в декрет, и вот 31 декабря вышла декретница, я еще нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет. вопрос-имеют ли право меня уволить по статье 77 п.2 части первой? (повторяю-я еще в декрете)

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения по истечении срока срочного трудового договора при освобождении постоянного места работы в организации

Работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, срок договора истекает 19.07.19 г. В апреле 2019 г этот работник, не дожидаясь окончания отпуска по уходу переводится на другую дожность в этой же организации, т.е постоянное место работы освобождается. Может ли работодатель меня уволить по истечению срока договора?

Читать ответы (2)

Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Возможно ли уволить сотрудника по истечении срока срочного трудового договора в период декретного отпуска или отпуска

Я работаю по срочному трудовому договору, заключаемому на 1 год. Планирую уйти в декрет. Подскажите, могут ли меня уволить по истечении срока такого договора в период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?

Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения работников

Я работаю по срочному трудовому договору срок действия 2 года. Ушла в декретный отпуск. На мое место взяли мою сестру, то же по срочному трудовому договору, она тоже ухожу в декрет в мае месяце. Срок окончания трудовых договоров у нас с ней одинаковый 31.12.2013 г. Я нахожусь в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приказ по уходу за ребенком составлен до 01.08.2014 г., а срок окончания срочного трудового договора до 31.12.2013 г. В отделе кадров нам сказали:-что они расторгнут с нами срочный трудовой договор по истечению его срока, т.е. 31.12.2013 г. У меня вопрос могут ли нас с сестрой уволит находящихся в отпусках по уходу за ребенком и в декретном по истечению срока трудового договора. За ранее спасибо. С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Могут ли уволить работника по истечении срока срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам?

Я оформлена по срочному трудовому договору. На данный момет нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х дет и одновременно в отпуске по беременности и родам. Срок договора истекает в период отпуска по беременности и родам. Могут ли меня уволить после рождения второго ребенка в связи с истечение срока трудового договора.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

До декретного отпуска работала в налоговой инспекции, гос. служащая, по срочному трудовому договору (на месте декретницы).

Владимир - онлайн услуги юристов