Здравствуйте! Как быть со мной до родов организация заключила срочный труд. Договор я все получила дикретные, родовые, родила мне в больнице дали ещё больничный! Его организация тоже оплатила! Но ребёнку 2 месяца я пошла в соц. защиту оформлять пособие до полутора, у меня взяли документы и говорят как с вами оорганизация расторгнет договор так и оформим, и я получается теряю пособие за 3 месяца? Как быть? Я не упускаю срок оформляю до по года?

Договор я все получила дикретные, родовые, родила мне в больнице дали ещё больничный!

Выплата пособия до полутора не произведена за период с июля по октябрь?

Предприятие где работала, выплатили декретные, больничные до родов, а до полутора по окончанию больничного говорят начнут платить, ребенок родился в июле, больничный кончился в октябре, положено ли мне с июля по октябрь выплата пособия до полутора (их еще не получала),? предприятие говорит что за эти 3 месяца пособия включили в больничные выплаты, а больничные получила до родов.

Читать ответы (1)

Спорное трудовое законодательство

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю корреспондентом в сельской газете. Редактор сначала заключил со мной один срочный договор на 2 месяца. По истечении заключил второй, также на 2 месяца. Когда срок подходил к концу, зашла кадровик и сказала: "Я там перепутала, у тебя договор на три месяца, а не на два". Хотя, когда обсуждалось - я точно помню, что разговор шел именно о двух месяцах. Его переделали. При чем ни в одном из договоре не был прописана причина по которой со мной заключен именно такой договор (по словам редактора срочный трудовой договор - как испытательный срок). Когда прошел еще один месяц, со мной заключили бессрочный трудовой договор с 3 месяцами испытательного срока. Как только прошел месяц - мне предложили написать заявление по собственному желанию, потому что у меня ничего не получается. Выходит, я проработала 6 мес. и не подошла. Имел ли редактор право заключать со мной два срочных трудовых договора и бессрочный с испытательным сроком, после того, как срочные я отработала?

Читать ответы (3)

Получение пособия по уходу - задержка выплат и потеря средств

Такой вопрос родила в январе, документы на получение пособия по уходу подала только сейчас, в соц защите говорят что выплаты будут с месяца подачи заявления, получается я теряю пособие за 3 месяца, с первым я оформляла когда ему было пол года и мне все выплатили с месяца рождения.

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа и пособия во время декретного отпуска по срочному трудовому договору - права и обязанности

Я работаю в организации по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается 01.04.2017 года, но с 01.02. 2017 года я уйду в декретный отпуск. Срок родов приблизительно 5.04.2017. Кто должен мне оплатить больничный листр?, Кто будет выплачивать пособие до 1.5 лет? Имеет ли право организация расторгнуть со мной договор? Какие статьи в трудовом кодексе стоят на защите беременных?

Читать ответы (1)

Уход в декрет - почему начисление пособия будет производиться только через 4 месяца после рождения ребенка?

У меня такой вопрос я уходила в декрет в ноябре месяце обычная беременость и роды без осложнений, на работу отдала все документы. Родила 31 января в феврале подала документы на работу на получения пособия по уходу до полутора лет, мне сказали что начислять будут только в мае что больничный до 16 апреля после родов. Это что же получается у меня ребенку будет уже четыре месяца мне только начнут платить пособие?

Читать ответы (2)

Неправомерное отказывание в оплате больничного - что делать и как получить другие льготы

Я год назад устроилась на новое место работы в АУ ОКружная телерадиокомпания. Со мной заключили срочный трудовой договор и продлевают мне его каждые три месяца с 8.09.2014 г. Ушла недавно на больничный, но мне его не оплатили. Имеет ли право организация не оплачивать мне больничный? А как в таком случае мне будет отпуск/льготный/материалку и т.д. организация оплачивать?

Читать ответы (1)

Страховая разорвала договор с нужной больницей - что будет со мной и медицинскими услугами?

Я работаю в организации, организация заключила со страховой договор на оказание мёд услуг, затем мы подписывали этот договор, в договоре были прописаны больницы в которых мы можем получить эти услуги, мне нужна консультация в одноцилиндровый этих больниц, но когда я позвонила в страховую мне сказали что они разорвали договор с этой больницей, причём через 20 дней после того как мы (сотрудники) подписали договор с страховой, получается что у меня в договоре с страховой прописана эта больница, а у страховой с больницей расторгнут договор, вопрос имеет ли право страховая отказать мне в предоставлении мёд услуг если при заключении договора меня и страховой больница в которой мне нужно обследоваться была?

Читать ответы (1)

Получение родовых денег - почему соц. защита отказывает, а только на работе их можно получить?

Обьясните пожалуйста я родила третьего ребенка подала документы в мфц. хотела получить все выплаты в соц. защите. Муж на работе взял справку что там он никаких выплат не получал. Мне вернули документы и сказали что родовые деньги он должен получить на работе. Около 15 т. р.а им нужна справка чтоб пособие оформить с его работы что он там не оформлял по уходу отпуск и пособие до полутора лет. я не понемаю почему соц. защита не выплачивает за роды деньги? А только на работе у мужа я их могу получить.

Читать ответы (2)

Права и возможные выплаты для работницы в кредитно-потребительском кооперативе в период беременности и после его окончания

Я работаю в кредитно-потребительском кооперативе полтора года. Сейчас нахожусь на пятом месяце беременности. Со мной заключен срочный ТД до 31 декабря текущего года. В прошлом году было так же,новый договор заключили с 01.01.2014. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить? На какой срок может быть продлён договор? Читала, что договор со мной могут продлить до родов, а после этого уволить. На какие выплаты я имею право? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Минимальное пособие на материнство при продлении срока по срочному контракту - ошибка соц защиты или работодателя?

Суть вопроса такова. Работала по срочному трудовому договору за работника находящегося в декретном отпуске. Я тоже забеременела, но срок договора истекал. Работодатель продлил срок на время послеродового больничного, мне оплатили по беременности и родам пособие. После закрытия больничного меня рассчитали. Обратилась в соц защиту на получения пособия до 1.5, но мне начислили только минимальную как нетрудоустроенным 3200 с копейками, а не 40 % от средней за последние два года. В соц защите сказали если бы вам Работодатель сделал расчет и хотя бы месяц вам ФСС перечислил то и соц защита тоже самое бы перечисляла. Но где логика в этом? Как поступить?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59