Как поступить в случае переплаты заработной платы - рекомендации руководителю организации

Необходимо разрешить ситуацию с неверным начислением процентов за особые достижения в службе

Добрый день! Помогите пожалуйста, разрешить ситуацию! В течении года бухгалтером, с которым заключен гражданский договор, был произведён неверный расчёт в начислении процентов денежного вознаграждения за особые достижения в службе, в результате чего образовалась переплата сотруднику полиции в течении года на сумму 85000 рублей. Средний месячный заработок бухгалтера составляет 42000 рублей. Скажите пожалуйста, как поступить руководителю в данной ситуации в ссответствии с действующим законодательством, если бухгалтер признала свою вину и готова внести сумму?! Подскажите нормы закона, могут ли без суда удержать всю сумму и как поступить, если ущерб превышает средний месячный заработок бухгалтера?! Заранее, благодарен!

Читать ответы (2)

Если удержать только 2 400 рублей, то как быть с остальной суммой?

Работник увольняется по собственному желанию, имеея использованный отпуск авансом. В день увольнения полагалось выплатить данному работнику 12 000 руб, а сумма к удержанию - 9 000 руб. Удержать с нее можно лишь 2 400 рублей (12 000 x 20%).Согласно ст. 138 ТК РФ сумма удержаний не должна превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнице. Если удержать всю сумму, то это будет явное нарушение вышеназванной статьи Трудового кодекса. И в случае обращения работника в трудинспекцию или в суд компания будет обязана вернуть ей незаконно удержанную сумму. А за нарушение трудового законодательства – еще и понести наказание в виде административного штрафа. Если удержать только 2 400 рублей, то как быть с остальной суммой? Удержать переплату через суд нельзя. Поскольку в суд можно обратиться лишь в случае, если материальный ущерб причинен виновными действиями работника. А в данной ситуации вины сотрудницы нет. Получается, что эта переплата может быть возвращена лишь по доброй воле работника. Однако от предложения вернуть излишне выплаченные суммы женщина отказалась. Как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать возврата излишне уплаченной заработной платы и как это происходит?

В течение полугода работодатель выплачивает заработную плату работнику в повышенном размере из-за ошибки бухгалтера (якобы полгода назад бухгалтер поставил «галочку» в программе по начислению заработной платы, но забыл ее снять). Спустя полгода работодатель собирается взыскать сумму переплаты с сотрудника. Сумма переплаты сопоставима с двумя «обычными» зарплатами работника и вернуть ее сиюмоментно крайне затруднительно. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать возврата излишне уплаченной сумму заработной платы? Если имеет, то в каком порядке работник обязан возвратить излишне уплаченную сумму? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Методы защиты прав работника в случае неверного расчета с переплатой из-за ошибки бухгалтера

С работником по вине бухгалтера при увольнении был произведен неверный расчет с переплптой некой суммы. Руководитель организации истребует излишне уплаченное. Каким образом защитить права работника при всей его добросовестности и оотсутствии вины в просчетах сотрудников организации?

Читать ответы (3)

Проблемы с переплатой заработной платы - возможность удержания суммы, возврат денежных средств и выбор суда

Добрый день. Бухгалтер дважды выплатил работнику заработную плату. Работник написал заявление о том что согласен выплачивать с заработной платы по 10 тысяч тенге. Но через месяц увольняется. Переплата составляла 100 тысяч. Вопрос 1. Работнику начислены расчетные и остаток зарплаты. Может ли бухгалтер удержать всю сумму начисленных расходов. 2. Как можно истребовать у работника оставшуюся переплату 3. Подавать исковое заявление то в какой суд. Работник и работодатель проживают в городе Степнагорске. Здесь один городской суд. Или в город Кокшетау.

Читать ответы (1)

Ситуация с обвинениями и увольнением бухгалтера - имеет ли руководитель право не увольнять сотрудника?

Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?

Читать ответы (1)

Если бухгалтер обнаружил ошибку в начислении заработной платы

Если бухгалтер обнаружил ошибку в начислении заработной платы, в течение какого периода возможно удержать излишне выданные работнику средства? Как быть если данный работник уже уволен? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Удержали из заработной платы сумму в счет возмещения ущерба

В каких случаях можно удержать с заработной платы работника сумму ущерба, не превышающего средний месячный заработок работника.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в случае переплаты заработной платы - рекомендации руководителю организации

Саранск - онлайн услуги юристов