Моя жена работает в ТСЖ лифтером. С 1 сентября её должность ликвидируется. Председатель ТСЖ хочет перевести мою жену, якобы, по производственной необходимости сроком на 1 месяц на уборку мусорных баков, видимо вынуждая уволиться по собственному желанию, а не по сокращению. Как быть в таком случае?
Если должность лифтера ликвидируется, то об этом работника должны уведомить лично под роспись за два месяца и предложить все вакантные должности.
В случае несогласия занять вакантную должность работника через два месяца увольняют по сокращению штата.
Вашей жене не стоит даже пытаться исполнять чужие обязанности.
Перевод на другую работу допускается в исключительных случаях.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Обратите внимание - Только с ПИСЬМЕННОГО согласия.
Удачи.
Спросить
