Некорректное оформление отпуска сотрудника в государственной организации - какими правилами руководствовались руководители?
Работаю в гос. организации, нужно было взять по семейным обстоятельствам 4 часа не оплачиваемого административного отпуска, руководство заставило взять отпуск на весь рабочий день, ссылаясь на какие то трудности в бухгалтерии. Правомерны ли действия руководства?
Добрый день, Николай.
Закон не запрещает предоставление отпуска без сохранения заработной платы, ст. 128 ТК РФ не регламентирует исчисление отпуска без сохранения заработной платы. Ст. 120 ТК РФ регламентирующая исчисление отпуска в днях, касается ежегодных оплачиваемых отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков.
Вопрос о длительности, в вашем случае, решается по соглашению между сотрудником и работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация