Возврат трудовой книжки. Если работодатель без моего ведома уволил меня, и не сообщил мне об этом в течении месяца. Книжку задерживает под всякими предлогами. Какие мои действия?
Обращайтесь с иском в суд, требуйте выдать книжку и компенсацию за задержку в выдаче;
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
""IV. "Выдача" трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
КонсультантПлюс: примечание.
Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).
""35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
""Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
""При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Спросить
Если Вы не писали заявление на увольнение и не ознакомлены с приказом об увольнении, то идите прямиком в прокуратуру или инспекцию по труду. На основании Вашего заявления эти органы обязаны провести проверку законности принятого работодателем решения. Если уволили незаконно, то Вы можете восстановиться на работе, подав исковое заявление и получить компенсацию за вынужденный прогул.
Нарушения в любом случае есть, поскольку работодатель обязан выдать трудовую книжку и рассчитать работника в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ)
Спросить
