Принудительное обучение сотрудников без приказа - нарушение законодательства или законное требование администрации?
Здравстуйте. Моя супруга работает в больнице санитаркой. В январе администрация заставила пройти учебу, ссылаясь на Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2 н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал" за свой счет. Правомерно ли действия администрации, без приказа на обучения, заставить пройти учебу, не нарушает ли федеральный закон от 03.07.2016 n 239-фз? Пожалуйста помогите с этим вопросом. С уважением Виктор.
Здравствуйте, Виктор!
При направлении работодателем сотрудника для повышения квалификации в соответствии со ст. 187 ТК РФ с отрывом от работы за работником сохраняются: должность, средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов. Для категорий работников, для которых повышение квалификации не является обязательным, прохождение курсов является правом, а не обязанностью, то есть такие курсы, тем более за свой счет, можно не посещать. Если обучение является обязательным, то оно производится в специальном учреждении (фирме) имеющим на это лицензию, прием на обучение производится по направлению предприятия, оплата принимается от предприятия, а не от работника, счет на оплату приходит только на предприятие. Всего доброго!
СпроситьУльяновск - онлайн услуги юристов
Инструкция для стрелка ВОХР на основании Приказа Минтруда РФ от 04.08.2014 г.
Утверждение профессионального стандарта Младшего медицинского персонала для бюджетных психоневрологических интернатов

Действует ли стандарт медицинской помощи больным с инсулиннезависимым сахарным диабетом?
Влияет ли проект профстандарта «Педагог-дефектолог» на прием учителя-дефектолога в ДОУ?
Изменения оклада «сестёр-хозяек» в Центральной районной больнице - соответствуют ли они закону?
Как найти Профессиональный стандарт, связанный с приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1?
