Перевод работника на сдельную оплату труда при отсутствии ограничения срока трудового контракта и несоответствии оплаты труда фактическому объему работы

19.02.2018, 13:24

• г. Челябинск

Работник принят по трудовому контракту без ограничения срока, с повременной оплатой труда. Возникла необходимость привести его оплату труда в соответствие фактическому объему выполняемой работы. Имеются отраслевые нормативы трудозатрат на единицу вырабатываемой им продукции. Как перевести работника на сдельную оплату труда?

Читать ответы (3)

Оплата труда
Повременная оплата труда
Работа по контракту

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Рогоза В. В. 4.5

19.02.2018, 13:36,

г. Шебекино

О порядке изменения работодателем условий ТД в связи с изменением организационных или технологических условий труда (на основании статьи 74 ТК РФ).

Спросить

Автор вопроса

Борис Вадимович

22.02.2018, 13:00,

г. Челябинск

Трудовой договор изначально был заключен неправильно, с повременной оплатой труда. Отраслевые нормативы предусматривают выполнение объема работ в 10 раз больше, чем фактические. В результате работник 90 % рабочего времени ничего не производит, но получает 100 % оплату по повременному тарифу. Ответ юриста содержит ссылку на статью 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), которые фактически не меняются. Краткое содержание ответа - читайте ТК РФ. Конкретных рекомендаций по приведению оплаты труда в соответствие выполняемому объему работ в ответе нет.

Спросить

Юрист

Морозов В.Ю. 4.8

22.02.2018, 20:45,

г. Челябинск

Здравствуйте, Борис Вадимович.

Бросьте, достопочтенный, не обижайтесь и не принимайте близко к сердцу, однако, согласно правилам сайта, выработка и формирование правовой позиции и составление письменных документов, в том числе и в формате рекомендаций - осуществляется экспертами сайта на возмездной основе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO