Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника без трудового договора - объяснение ситуации и защита от необоснованных обвинений в краже

19.02.2018, 21:46
• г. Красноярск

Здравствуйте.

Поясните, как быть?

Ситуация в следующем:

Человек стажируется в магазине промышленных товаров-уже три месяца. Официально не трудоустроен, договор с ним не заключен, т.е.юридически официально его нет в этом магазине.

В одну из смен в магазине происходит кража вещи.

Хозяин магазина обвиняет работника в том, что В ЕГО смену произошла кража и требует выплатить полную стоимость товара.

Вопрос-имеет ли хозяин магазина на это право, если с работником не были заключены никакие трудовые отношения (по видоекамерам видно, как люди, которые находились в этом магазине, вышли из магазина с сумкой и уехали на автомобиле).

Что делать работнику, абсолютно нещащищеннлму в данной ситуации?

Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)
Промышленные товары Официальный договор Трудовые отношения Права работников Магазины товаров
Ответы на вопрос (3):

Фактически работник не трудоустроен и с ним не заключен договор материальной ответственности. По краже, собственник (работодатель) обязан обратиться в полицию. Если есть видеозапись кражи, то вам переживать не стоит. Возмещать кражу не стоит.

Спросить

Здравствуйте, Андрей Владимирович!

К сожалению, в самом магазине видеокамеры не установлены, есть камеры на выходе, поэтому сам момент кражи не зафиксипован.

Спросить

Если вы официально не трудоустроены и с вами не заключен договор материальной ответственности, то это уже грубые нарушения работодателя, которые наказываются крупным штрафом. Для этого вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
22.06.2019, 09:38

Требования работодателя к одеждному магазину - объяснительная записка по уровню продаж и угроза увольнения

Скажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.
Читать ответы (2)
Олеся
21.07.2016, 17:08

Обвинение в краже в магазине - Невиновность подтверждена, но угрозы уголовной ответственности не исчезают

В магазине где я работала обвиняют в краже, якобы изза того что в личные вещи я в свою смену положила очки, которые после смены хотела купить, по окончанию смены в магазине где я работала меня встречает человек, я подхожу с ним поздороваться, меня зовёт администратор, досматривает сумку видит очки и обвиняет в краже, но кражи не было, так как я была на территории магазина, так же меня позвали на ревизию и вешают на меня всю недостачу. Угрожают уголовной ответственностью. Как быть?
Читать ответы (1)
Марина
05.02.2015, 11:16

Как защититься от незаконных вычетов из зарплаты работника без трудового договора в случае

Скажите имеет ли право работодатель вычетать не достачу товара из з/п работника, при том что при работнике украденного не было, а работодатель промолчал что во время его смены произошла кража. (работа без трудового договора). Что делать такой в ситуации и куда обраться?
Читать ответы (1)
Ирина
05.04.2016, 22:36

Обязаны ли мы полностью выплатить стоимость украденных вещей, если есть видеозапись с камеры?

У нас в магазине были украдены вещи. Есть видеозапись с камеры, где видно как происходит кража. Нас обязали выплачивать полную стоимость. Правомерно ли это? Оформлены официально. За этот месяц уже вычли 1/6 часть.
Читать ответы (1)
Алексей Андреевич
07.10.2014, 18:42

Кража магнитолы и возможное увольнение - как разрешить конфликт на рабочем месте?

Произошла кража магнитолы работников в рабочее время, это заметили другие работники. Теперь хотят уволить работника за мелкое хищение на работе. При этом сам работник утверждает, что совершил хищение ради шутки, чтобы разыграть друга. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Евгения
21.04.2022, 12:17

Магазин обвиняет покупателя в краже после того, как на камере засняли, как он взял товар и выложил его обратно на полки

В магазине на камере видно что был взят товар, после похода по магазину некоторые товары были выложены на полки, магазин обвиняет в краже.
Читать ответы (1)
Катя
29.08.2013, 05:17

Обвиняют в краже товара, хотя я его не крал - что делать?

У меня такой вопрос. Меня обвиняют в кражи товара на 722 рубля ну я этот товар не крала. Меня просто попросили сами же работники этого магазина просто вынести его в сумки и все. теперь меня обвиняют в краже. За товар я заплатила (но товар мне не вернули а забрали обратно) в этот же день потому что на камере видно как я выхожу с этой сумкой. Кто просил вынести теперь молчат и я поручаюсь крайней в этой ситуации. Что мне делать.
Читать ответы (1)
Наталия
14.02.2016, 06:16

Возможность работодателя подать в суд на уволенного работника после обнаружения недостачи в магазине

Перед тем как уволить работника у него изъяли ключи от магазина и без его присутствия свободно находились в этом магазине другие граждане. И вот работник уже уволен, а ревизия происходит только сейчас и без этого работника. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника, если обнаружится недостача при этой ревизии.
Читать ответы (2)
Артем Себенков
15.03.2017, 00:53

Маме украли кошелек в магазине - подозрения на сговор администрации и преступников

На днях произошла ситуация. Моя мама ходила по магазину и у нее вытащили кошелек из сумки, в кошельке было 12000 р. Вроде бы обычна ситуация, но есть одно "но". За месяц это 4 случай, у одной женщины украли 57000 р. Администрация магазина знала об этом, но фото с лицами весели у них только в подсобке. Вызвали полицию, начали оформлять и тут мама попросила показать видеозапись с камеры входа в магазин. Выяснились интересные обстоятельства. Кража произошла в 13-30, видеозапись отматывали до 11-00 (дальше отматывать запись не стали), на видео не видно, что они входили. То есть преступники находились все это время в магазине и у нас есть подозрения, что администрация магазина состоит в сговоре с преступникам. Полиция скопировала копию видеозаписи себе. Посоветуйте пожалуйста как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
22.03.2015, 00:46

Магазин самообслуживания пытается переложить ответственность за недостачу на сотрудников

Человек работает в магазине самообслуживания, его работа-выкладывать товар и следить за сроками годности. В магазине прошла ревизия, и недостачу руководство магазина хочет раскидать на персонал, предлагая подписать договор материальной ответственности задним числом. Какое отношение к недостаче могут иметь сотрудники, не отвечающие за приёмку товара в магазин и за отпуск товара из магазина? Правомерны ли действия администрации магазина? Вправе ли работник не подписывать такой договор задним числом? Какие санкции со стороны руководства могут грозить работнику, если он откажется подписывать этот договор? Спасибо.
Читать ответы (1)