Передача часов с вакансии администрацией школы в середине учебного года - у кого есть право?
Я сначала учебного года работаю не по специальности. Мне дали дополнительно к своей нагрузке часы с вакансии. Кому имеет право администрация школы в середине учебного года передать часы с вакансии?
Здравствуйте! Здравствуйте! Согласно ст. 43 Закона РКУ "Об образовании" Компетенция организаций образования
1. Организации образования самостоятельны в осуществлении учебно-воспитательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансово-хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Республики Казахстан, типовыми правилами деятельности организаций образования соответствующего типа и уставами организаций образования.
2. Организации образования свою деятельность осуществляют гласно, информируют общественность об учебной, научно-исследовательской и финансовой деятельности.
3. К компетенции организаций образования относятся следующие функции:
1) разработка и утверждение правил внутреннего распорядка;
2) разработка и утверждение рабочих учебных планов и рабочих учебных программ;
2-1) разработка и утверждение образовательных программ с сокращенными сроками обучения;
2-2) ежегодное информирование родителей и иных законных представителей, обучающихся и воспитанников до конца текущего учебного года о перечне:
учебников и учебно-методических комплексов, пособий и другой дополнительной литературы, в том числе на электронных носителях, предлагаемых к использованию в предстоящем учебном году;
учебных материалов, используемых в предстоящем учебном году;
3) формирование контингента обучающихся, воспитанников в соответствии с лицензией на занятие образовательной деятельностью, если иное не предусмотрено настоящим Законом и типовыми правилами приема;
4) внедрение новых технологий обучения, в том числе кредитной технологии обучения и дистанционных образовательных технологий;
5) проведение текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, за исключением единого национального тестирования и присвоения квалификации по специальностям квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена;
6) установление должностных окладов (ставок), доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат работникам в государственных организациях образования в пределах собственных финансовых средств в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
7) обеспечение повышения квалификации и переподготовки кадров в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
8) материально-техническое обеспечение, оснащение и оборудование организаций образования;
9) предоставление товаров (работ, услуг) на платной основе в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
10) привлечение дополнительных источников финансовых и материальных средств для осуществления уставной деятельности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
11) обеспечение обучающихся питанием в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования по согласованию с уполномоченным органом в области здравоохранения и государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
11-1) обеспечение медицинским обслуживанием обучающихся и воспитанников организаций образования, за исключением организаций среднего образования, не относящихся к интернатным организациям;
11-2) обеспечение охраны и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников;
11-3) обеспечение доступа обучающимся, воспитанникам к Интернету с использованием услуг операторов связи, предназначенных для ограничения доступа детей к информации, причиняющей вред их здоровью и развитию;
12) обеспечение своевременного предоставления отдельным категориям обучающихся, воспитанников дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством Республики Казахстан;
13) обеспечение условий содержания и проживания обучающихся и воспитанников не ниже установленных норм;
14) содействие деятельности органов общественного самоуправления, общественных объединений;
15) представление финансовой отчетности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
16) исключен Законом РК от 24.10.2011 № 487-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования);
17) присуждение обучающимся в высших учебных заведениях степеней "бакалавр" и "магистр";
18) внедрение современных форм профессиональной подготовки кадров.
Согласно п.7 ст.52 Закона РК "Об образовании" нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается:
1) 18 часов:
для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования.
При несогласии с действиями руководителя школы согласно ст.159 Трудового кодекса РК Вы вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в согласительную комиссию вашей организации/школы/, а затем в суд.
Для более конкретной консультации необходимо выяснение всех обстоятельств дела, изучение документов, указанных выше.
Спросить
Я работаю в школе учителем начальных классов. Кроме учебной нагрузки. В сентябре мне выделили часы дополнительной педагогической нагрузки (внутреннее совместительство) для проведения занятий в группе продленного дня. В январе нам объявили, что из-за проблем с финансированием группы закроют и доп. нагрузку с нас снимут. Правомочно ли это в середине учебного года?
Здравствуйте! К сожалению, могут снять дополнительную нагрузку с педагога и в середине года.
Объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году, по инициативе работодателя в сторону ее снижения за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).Спросить
Инна Борисовна, по общим правилам, бюджет на учебный год утверждается заранее, но видимо в данном случае имеет место быть независящие от сторон причины. Нагрузку могут снять с педагога и основную, перевести на 0,5 ставки и другое.
СпроситьПомогите разобраться в следующей ситуации. Работаю в школе. Имею не очень большую нагрузку по предмету. В декабре этого года из декрета вышла еще одна учительница. Из моей нагрузки ей отдали 2 часа, еще 2 часа забрали у другого учителя. А еще в качестве нагрузки ей предложили занятия с детьми, обучающимися по индивидуальным программам. Но она категорически отказывается работать с индивидуальниками и требует у администрации дать ей часы из нашей нагрузки. Подскажите, пожалуйста, может ли администрация вот так в середине учебного года, после тарификации, забрать часы и отдать другому? Может быть есть какие-нибудь статьи?
Здравствуйте! нет, не может. Заработная плата в данном случае может быть понижена только с Вашего письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Имеет ли право администрация школы на начало учебного года распределить вакансию 28 часов между двумя работающими учителями, оплачивая как за замещение часов? Или же администрация обязана протарифицировать учителей, а с появлением третьего учителя отдать ему эти часы вакансии?
Здравствуйте В обязанности администрации школы входят организационно-распорядительная деятельность согласно которой они сами распределяют эти часы Спасибо за ваше обращение.
СпроситьДобрый день! Администрация имеет право распределить вакансию между работающими педагогами или принять на вакансию нового человека. Главное, чтобы не был нарушен учебный процесс и вычитаны все часы по учебному плану. Это на усмотрение руководства школы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Я работаю в школе. Сначала учебного года у меня 18 часов. У меня высшее образование, высшая категория и стаж работы 24 года. Имеет ли администрация школы в середине учебного года забрать у меня несколько часов? Я тарифицированный специалист.
Здравствуйте! Согласно п.7 ст.52 Закона РК "Об образовании" нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается:
1) 18 часов:
для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования;
для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников;
для специализированных и специальных организаций образования;
2) 24 часов:
для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования;
для детских юношеских спортивных организаций образования;
3) 30 часов для воспитателей интернатных организаций, лагерей отдыха, общежитий организаций технического и профессионального, послесреднего образования;
4) 25 часов для воспитателей специальных организаций образования и организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Годовая учебная нагрузка профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений устанавливается в пределах годовой нормы рабочего времени и утверждается руководителем высшего учебного заведения на основании решения ученого совета.
При несогласии с действиями руководителя школы согласно ст.159 Трудового кодекса РК Вы вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в согласительную комиссию вашей организации/школы/, а затем в суд.
СпроситьЯ работаю в школе, могут ли мне уменьшить нагрузку в середине учебного года... если пришел новый учитель и ему нужна нагрузка..
могут ли мне уменьшить заработную плату в середине учебного года.. какие документы регламентируют эти вопросы..
Я работаю в школе ,могут ли мне уменьшить нагрузку в середине учебного года...если пришел новый учитель и ему нужна нагрузка..
---по общим правилам могут уменьшить не основную нагрузку а совместительство и не иначе. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор[/u], [u]Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ
Спросить
Спасибо за подробный ответ...но у меня было не совместительство, а , когда уволился учитель среди года, нам его нагрузку распределили и протарифицировали как основную нагрузку, а теперь берут нового учителя и нагрузку отбирают...
СпроситьМожет ли администрация школы одним приказом объявить выговор и уменьшить учебную нагрузку в середине учебного года? При этом причина снижения нагрузки не связана с причиной выговора.
Здравствуйте, Татьяна!
Объявить выговор может.
Руководство имеет право уменьшить (перераспределить) учебную нагрузку в течение учебного года только в двух случаях - по соглашению с сотрудником и в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В первом случае изменения возможны в любое время, во втором - минимум через два месяца после письменного уведомления сотрудника.
Обязательно подпишите приказ и потребуйте его копию. Заведующая обязана предоставить вам копию приказа (ст. 62 ТК). Приказ подписывайте несогласием, как можно более развернуто. Например: «С приказом ознакомлена, с перераспределением учебной нагрузки не согласна, считаю это нарушением своих трудовых прав, требую вернуть условия работы, установленные в начале учебного года». Подпись полностью, дата.
Если заведующая вас не услышит, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру. Но самый быстрый и действенный путь - это решение суда, которое в обсуждаемом случае будет вынесено в вашу пользу. Всего доброго!
СпроситьРаботаю заместителем директора школы по воспитательной работе и имею учебную нагрузку. Директор в середине учебного года предлагает подписать дополнительное соглашение уменьшающее учебную нагрузку. На мой отказ подписывать он пригрозил лишить меня всей нагрузки. Может ли он это сделать и если может как опротестовать?
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Юрий, работодатель может снять совмещение по своей инициативе в порядке ст. 60.2 ТК РФ.
Для этого издается приказ с которым вас должны ознакомить. Перед изданием приказа вас обязаны уведомить. Если процедуру выполнят правильно, то нарушений нет и обжаловать не возможно.
СпроситьПолучила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)
Требовать Вы можете что угодно. Однако, от работодателя Вы получили уведомление об изменении условий трудового договора, а именно перевод с полной ставки на неполную. Если работник не согласен работать на условиях неполного рабочего времени, через два месяца со дня вручения уведомления трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников). Смотрите ст.74 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в школе учителем русского языка, специальность по диплому "История", на следующий учебный год появились свободные часы обществознания, но администрация школы не желает отдать мне как специалисту эти часы, а предпочитает взять нового человека, не имеющего педагогическое образование. Насколько правомочны действия администрации? На какие статьи и законы мне можно сослаться, чтобы отстоять своё право на ведение часов по специальности.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Нельзя преподавать не имея специальности педагога
СпроситьУчебная нагрузка прошлого учебного года - 41 час. В этом учебном году без моего согласия установили нагрузку - 28 часов. Количество классов не изменилось, приняли нового учителя. Имеет ли право администрация школы на такие действия, если я воспитываю ребенка-инвалида?
