Вопрос о возможности взыскания недостачи и накрутки с работника в декрете

21.02.2018, 08:20

• г. Улан-Удэ

Зравствуйте ушла в отпуск с последующим уходом в декрет, работала в магазине работодателем был индивидуальный предпрениматель, в трудовом договоре есть пункт 4.3 о полной материальной ответственности в случаях предусмотренных законодательством РФ. Вообщем работодатель хочет взыскать недостачу в размере 40000 руб по 14000 с работника, ревизия проводилась уже в начале декрета без моего присутствия т.е 18-19 февраля и эта сумма с учетом накрутки магазина. В магазине имеется 3 торговых зала т.е при нахождении в магазине более 1 человека я за покупателями следить физически не могла, также стоит видео наблюдение в зале, акты приемки не подписывала никакие, имеет ли право он взыскивать с меня недостачу плюс еще с учетом накрутки?

Читать ответы (1)

Договор о полной материальной ответственности
Договор о материальной ответственности
Отпуск с последующим уходом в декрет

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сабирова Г. Р. 4.7

21.02.2018, 08:41,

г. Уфа

Добрый день, предприниматель сможет с вас взыскать недостачу при соблюдении следующих условий:

1. С работником был заключен не только трудовой договор, но и соглашение о материальной ответственности (полной индивидуальной или коллективной) 2. Ревизия проводилась В ПРИСУТСТВИИ всех материально ответственных лиц; 3. Ревизия проводилась до того момента, как к товарно-материальным ценностям были допущены иные сотрудники (в последний день вашей работы) 4. Работодателем недостача не только выявлена, но и задокументирована. Если указанные условия соблюдены, к вам могут быть предъявлены требования. Взыскать недостачу работодатель сможет в размере среднемесячного заработка. При этом наличие спора обязывает подтвердить обоснованность взыскания в судебном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России