Имеет ли право мой руководитель требовать выплаты стимулирующих, которые мне излишне были начислены?

Здравствуйте! Во время работы в одном учреждении здравоохранения (на месте врача, находящегося в декретном отпуске), я устроилась на вторую работу. Руководитель второй организации требовал, чтобы я уволилась с первого места, однако я этого не сделала, поскольку заработная плата на втором месте была очень низкая, а у меня на попечении двое детей без отца. Более того, я завела новую трудовую книгу в связи с утерей первой (в которую нарочно не вписала данные о работе в первом учреждении) и, получается, занималась основной работой на двух местах, то есть не занималась совместительством ни на одной работе. Мой нынешний руководитель об этом узнал и грозится подать на меня в суд, требует чтобы я вернула стимулирующие средства, излишне мне начислявшиеся за период работы в двух местах. Насколько я знаю, согласно ТК заработная плата совместителя и условия его труда не могут быть меньше работника, занимающего основную должность. Однако нашим минздравом принят документ, копию которого я Вам предоставлю, и согласно которому стимулирующие выплаты полагаются только по месту основной работы. Подскажите, могу ли я понести какое-либо наказание за вышеописанное? Имеет ли право мой руководитель требовать выплаты стимулирующих, которые мне излишне были начислены? И были ли они начислены излишне?