Обязан ли кандидат на вакансию предъявлять условия работы и документы до подписания приказа о приеме на работу?

22.02.2018, 00:54

• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, кандидату на вакансию обязаны ли предъявлять условия работы, трудовой договор на изучение или должностные инструкции до подписания приказа о приёме на работу?

Читать ответы (2)

Трудовой договор и должностная инструкция
Договор должностная инструкция
Условия трудового договора

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

22.02.2018, 03:51,

г. Санкт-Петербург

Трудовой договор должен быть подписан успешным соискателем до подписания приказа работодателя о приеме такого соискателя на работу. Должностная инструкция (в силу статьи 68 ТК РФ) - тоже. Что касается "предъявить условия работы" - непонятно, что именно Вы имеете в виду. Все условия труда должны быть перечислены в Вашем трудовом договоре.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

26.02.2018, 18:45,

г. Всеволожск

А скажите пожалуйста с юридической точки зрения, имееет ли право работодатель заявлять, что Я как кандидат на вакансию подхожу, хотя при этом у меня другая квалификация? Мотивация работодателя о подходящей вакансии - это то, что в организации работает повышение квалификации (специальность Техник). Я, имеющий специальность Инженер должен ли с этим согласится, что работа мне подходит, ведь квалификация другая, а Я не хочу переучиваться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли кандидат на вакансию предъявлять условия работы и документы до подписания приказа о приеме на работу?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов