Правомерность действий отдела кадров - требование подписать приказ об изменении ставки сотрудником, выходящим в декретный отпуск, и ответственность отдела за ошибку оформления

24.02.2018, 13:42

• г. Нижневартовск

Ситуация следующая: Сотрудник работал на ставке 0,5, однако был оформлен на полную ставку, по-видимому по недосмотру отдела кадров. На данный момент сотрудник вышел в декретный отпуск и предоставил больничный лист, для выплаты декретных. Однако отдел кадров настаивает на подписании данным сотрудником приказа о том, что он был переведен на ставку 0,5 задним числом, т.е. перед выходом в декрет, так как это влияет на размер декретных. Являются ли действия отдела кадров правомерными? Должен ли подписать сотрудник данный приказ? И как отдел кадров должен ответить за свою ошибку об оформлении на полную ставку.

Читать ответы (3)

Отдел кадров
Сотрудник в декретном отпуске
Декретный отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

24.02.2018, 13:52,

г. Астрахань

Здравствуйте. Нет, Требования ОК незаконны. Подписать, если работник согласен, можно, но только сегодняшним числом. Как должен отвечать ОК - это дело работодателя.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Спросить

Автор вопроса

Галина

24.02.2018, 13:55,

г. Нижневартовск

В случае отказа работника подписать данный приказ, сможет ли работодатель доказать что он работал на ставке 0,5, т.к. в трудовом договоре это прописано, и как это отразится на сотруднике?

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

24.02.2018, 14:17,

г. Астрахань

Здравствуйте. Если это прописано в трудовом договоре, то ничего и доказывать не нужно.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация