Увольнение по причине нарушения Трудового Кодекса - длительность рабочего времени, отсутствие обеденного перерыва и отказ в оплате переработок

08.09.2011, 14:20

• г. Санкт-Петербург

Решил уволиться в связи с тем, что вместо оговоренного времени (8 часов пятидневка) заставляют работать по 10-11 часов без моего согласия, нарушение режима (не отпускают на обед вовремя, либо вовсе не отпускают на обед). За переработки доплат не делают.

Можно ли в заявлении на увольнение указать причину увольнения нарушение ТК и указать нужные статьи? Так же интересует можно ли подать заявление в суд, тк всё что происходит на работе заснято на видеокамеры, расположенные в магазине?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

08.09.2011, 22:42,

г. Санкт-Петербург

Вам следует обратиться к адвокату за выработкой правовой линии защиты, так как Трудовые отношения сложны и не очевидны для не специалиста.Очень важен порядок оформления уведомлений и прочих документов при увольнении.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Филиппова О.А. 4.8

09.09.2011, 02:02,

г. Санкт-Петербург

По вопросам нарушения трудового законодательства следует обращаться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

В суд Вы можете обратиться, после увольнения, если будут существенные нарушения трудового законодательста. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованные за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

8-950-017-68-20

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO