Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель принудительно заставить получать расчётный лист по электронной почте.

28.02.2018, 06:02
• г. Владивосток

Может ли работодатель принудительно заставить получать расчётный лист по электронной почте.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Как следует из ч.2 ст. 136 Трудового Кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Между тем, работодатель сам определяет каким образом будут работники получать данные расчетные листки, поскольку законодательно данный вопрос не урегулирован.

Так, например, расчетные листки могут вручаться лично каждому сотруднику (как правило в небольших организациях), а могут быть направлены каждому сотруднику по электронной почте (но лишь только его расчетный листок). При этом следует отметить, что извещать о размере заработной платы работодатель обязан ежемесячно, а каким образом он это будет делать - остается на усмотрение руководства организации.

Следовательно, в случае, если на предприятии будет принято решение о рассылке всем работникам расчетных листков по электронной почте, то и Вам придется получать их по электронке. Нарушением это не является.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги