Требование работодателя об объяснении без предусмотренных фактов дисциплинарного нарушения и отсутствии ознакомления с необходимыми документами - обосновано или нет?

Вы можете не давать объяснений по факту проступка, это не лишит работодателя возможности привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, это лишает Вас возможности все в письменном виде объяснить работодателю. Данное объяснение может быть для Вас выгодно в случае последующего судебного спора, где оно будет доказывать Вашу позицию.

[/quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[quote]

Уважаемая Ольга!

Не очень четко поставлен вопрос. Вместе с тем, обращаю Ваше внимание на следующее:

Вы не обязаны предоставлять объяснительную работодателю. Это Ваше право. При этом, если Вы ничего нарушали - рекомендую четко и ясно это изложить работодателю в письменном виде.

Если Вы считаете, что нарушаются Ваши права - рекомендую обратиться с письменным пояснением к непосредственному руководителю, если не поможет к его руководителю и т.д. Если есть профсоюз - рекомендую обратиться туда.

Если это не поможет Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием о привлечении работодателя к ответственности и обязании устранить нарушения закона. Также Вы вправе обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда.

Кроме того, Вы вправе отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных Вашими трудовым договором и должностной инструкцией. Дополнительные обязанности незаконно "вешать" на работника без его согласия и без их дополнительной оплаты.

С уважением, Блинов А.Е.

Ясли я официально (под роспись) не ознакомлена с приказом о назначении (временном исполнении обязанностей) на должность, мне не доведены мои функциональные обязанности по этой должности или иначе-отсутствует должностная инструкция с моим ознакомлением под роспись, могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности? Опять же, если основания у работодателя в таком случае истребовать у меня объяснения в связи с исполнением мной обязанностей с которыми я фактически не ознакомлена.