Об оскорблении и рукоприкладстве на рабочем месте.
Здравствуйте! Я бы хотела воспользоваться вашей помощью. Ситуация такая У моего гражданского мужа на предприятии где мы работаем вместе произошёл инцидент. Моего мужа оскорбила и ударила по лицу его коллега по работе. Муж психанул и подошел к мастеру цеха сказал что больше не намерен терпеть все это пришёл домой. Дома он мне объяснил ситуацию сказав что не стал связываться с женщиной. Драка произошла из за того что мужа позвали в другой цех по поводу качества их с напарницей работы. После того как он пришёл напарница стала кидаться в него рыбой прямо в цеху началась словесная перепалка и напарница влепила ему пощёчину и толкнула. После этого муж не выдержал прижал её к стене и сказал:"Ты чё творишь?" за что получил пинок. Всё это видел ещё один человек в цеху и всё происходило на его глазах. Также в цеху стоят видеокамеры которые почему то не просматривают. После этого он пошёл к мастеру сказал что так больше не может продолжаться и ушёл домой. Тут же я сама позвонила мастеру и спросила что случилось как он мог такое допустить на что мастер ответил что муж сам виноват. Должна вам сказать что мастер является бывшим мужем этой напарницы и конечно же встал на её сторону. Я попросила мастера разобраться в этом и наказать виновницу. Мужа обратно отправила на работу. На след. День я узнаю что виновница так и не наказана. Мой муж не захотел писать на неё докладную посколько он мужчина и на женщину писать не хочет. Тогда я сама написала докладную на имя директора. Поговорив с директором он сказал мне что разберётся. Через 2 дня в бухгалтерии мне сказали что я не имела права писать докладную от своего имени докладную должен был написать муж или только мастер. Я сказала что не знала этого. Виновница продолжает работать. Сегодня я узнала что она оказывается беременна но справку мне не показали и не известно правда ли это. Сама виновница всё отрицает говорит что такого не было. В бухгалтерии мне сказали что не имеют права её уволить хотя в докладной я просила о её увольнении. Мужа попросили написать объяснительную и мастера тоже. Понятно что мастер будет на стороне бывшей жены ведь она воспитывает его детей и ему невыгодно чтобы её увольняли ведь он сам её туда устроил. Также сегодня я увидела как ещё один рабочий с которым очень тесно семьями дружит виновница занёс в бухгалтерию объяснительную я так поняла на моего мужа хотя этот рабочий ничего не видел ведь он работает в другом цеху и почему он написал её я так и не поняла. В бухгалтерии мне сказали что будет проводиться на днях совещание что он здесь тоже виноват. Якобы виновница утверждает что он виноват что отлучился в другой цех объяснять людям и что это не входит в его обязанности и что он покинул рабочее место и ушел домой на час пока я сама не отправила его обратно на работу чтобы во всём разобраться. Также сегодня мне сказали что виновница и мой муж будут лишены премии на сто процентов оба. Я сказала а за что мой муж будет лишён премии ведь он тут пострадавшая сторона его будут пощёчину давать и ещё премии лишать как будто он сам затеял драку. Я сказала чтобы они просмотрели камеры видеонаблюдения и спрасили у того работника который работает в их же цеху и сам всё видел. Этот мужчина сам пытался заступиться за мужа и сказал тогда что она не права ей.Ведь это очень веские доказательства. Никакого ответа я не получила и поняла что там тоже все на её стороне даже просят другого человека принести объяснительную а того кто действительно видел даже не вызывали и не спрашивали видеокамеры не просматривают и даже хотят лишить премии. Я знаю что статья об оскорблении и рукоприкладстве на рабочем месте имеют ли они право лишать мужа премии? Могут ли они её уволить будучи в положении по таким статьям и как мне добиться правды если мне не дают прочитать что они там пишут и что пишет другой рабочий который ничего не видел. Я даже уверенна что он написал что всё видел или что муж плохой работник. Подскажите как добиться правды на работе? Ведь нас даже никто не вызывал с мужем и не спрашивал что как было. Помогите!
Здравствуйте!
Ваш вопрос требует детального изучения. Если Вы желаете получить квалифицированную юридическую помощь и заключение, а также выработать линию защиты, можете записаться на очную консультацию.
Спросить
Вообще действовать и добиваться правды должен ваш муж а не вы Иза за того что муж покинул работу его имеют права лишить премии Могли также и выговор влепить стст 192 и 193 тК РФ
А если эта женщина беременнаято ее конечно не имеют права уволить.
Спросить
Да, уважаемая Эльвира Салимжановна. Наворотили Вы...)
Простите за прямоту, но по всей вышеописанной ситуации решение руководства справедливо.
Во-1, муж не имел права уходить домой, а, действительно, должен был написать докладную за рукоприкладство и подать ее начальнику или в отдел кадров. Так что здесь его благородство не в его пользу. То, что Вы его вернули на работу - правильно сделали. Более 4 часов отсутствия на рабочем месте - и увольнение по инициативе работодателя за прогул.
Во-2, оставим моральный аспект отношений бывших супругов им - там и чувство вины, и желание помочь пусть бывшим, но родственникам, понимание самой женщины, поскольку прожил с ней какое-то время (понимание психологическое, как Вы понимаете своего мужа).
В-3, совершенно верно, Вы не имели законного права писать докладной, поскольку это рабочие отношения. И в своем цехе есть начальник, ваш муж и эта работница. Ваш муж - совершеннолетний и дееспособный человек, Вы не можете нести его права и обязанности, даже будучи его женой. На любое юридическое действие (а написание жалобы именно такое действие) нужна доверенность или иной документ, подтверждающий Ваша права как представителя. Свидетельство о браке таким документом не является.
В-4, действия по отучению в другой цех... Тут, конечно, ваш муж поступил ответственно, - просто как работник. Вам есть в чем ИМ гордиться. Но! Вопросы качества работы цеха должны решать начальники цехов между собой, а не вызывать одни работники других. Вот тут есть нарушение субординации со стороны именно работников коллектива и нарушение зон ответственности самих начальников цехов, о чем можно сказать вышестоящим начальникам (не цеховым, а над ними), чтобы они почесали головы - а почему ответственный работник ходит решать вопросы качества, а начальник цеха - нет?
Вполне допускаю, что мой ответ Вам не понравится, но я считаю действия руководства в части наказания обеих сторон (и мужа, и женщины) правильными:
- ваш муж ушел БЕЗ уважительной причины, не совершил надлежащих действий, которые были бы грамотными в такой ситуации, поставил под сомнение субординацию в цеху;
- тетка, конечно, виновата, но признаваться теперь явно не желает, давит на жалость и чувство вины бывшему мужу, тот жмет остальных работников, - доказательств теперь мало, а руководство не хочет вмешиваться в дрязги и понимает, что в чем-то муж Ваш прав, но опять же, это не доказать. Потому решили, что оба будут лишены премии в назидание - чтоб не повадно было. Единственное, что должно быть это оформлено приказом как дисциплинарное взыскание - и на мужа, и на нее. С приказами оба должны быть ознакомлены под роспись, до вынесения приказа должны оба дать объяснения, а комиссия должна будет составить акт. Вот если это всё будет нарушено - тогда можно жаловаться на лишение премии, поскольку будет нарушен порядок вынесения дисциплинарного взыскания - ст. 193 ТК РФ.
Видеокамера, возможно, без звука пишет? Тогда на ней не будет понятно, кто являлся виновником инцидента. Есть разные режимы, и, возможно, у вас записи не сохраняются длительное время, а пишутся поверх предыдущих. Но не могу утверждать...
Ответ: если заинтересованы в сохранении места и отношений, считаю, что нужно остановиться искать правду. Ну, на худой конец, цех поменять мужу на другой.
Опять же. Ваше понимание мужа - это понимание жены. Вы его поддерживаете. (И он во многом у Вас прав, но только совершил неправильные юридически действия). Такое же право имеет бывший муж по отношению к своей бывшей жене. Что касается ее беременности, ну тут уж, что Вы хотите, чтобы она Вам справку предоставила? Со временем наверное, все будет и видно, и ясно, справку она обязана будет предоставить только работодателю в отдел кадров/бухгалтерию для учета декретных и пособий при уходе. Если же видно и ясно не будет, - значит, сделаете выводы, что у этого человека нет совести и ничего святого и даже такими вещами он способен лгать.
Отношение остальных работников, думаю, не нужно судить только по вашим подозрениям. А, возможно, они были запуганы.
Всего Вам доброго!
Спросить
Неофициально работала в швейном цеху мастером! Очередной раз без оснований хозяин цеха сорвался на меня! После многократных без основания оскорблений я собрала вещи и ушла домой! После чего коллеги мне стали звонить и спрашивать почему ушла! Объяснив ситуацию, коллеги мне рассказали, хозяин цеха утверждает, что я пришла пьяная на работу! Все коллеги меня видели я была в абсолютно трезвом состоянии! Такого я себе никогда не позволяю! И коллеги и знакомые, соседи, родственники могут это подтвердить! Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте, подскажите что делать в данной ситуации. Муж приехал на место бывшего проживания (подвозил коллегу по работе) и решил переговорить с хозяином по вине которого не может выписаться и прописаться по новому месту жительства. К сожалению муж был нетрезв. В дом он пошел с другим коллегой который их вез на нашем авто. Постучав в ворота ни кто не открыл, они зашли так как во дворе и в доме горел свет, вышла девушка стала истошно орать муж стал объяснять что он хотел, но кричать она не перестала он ее оттолкнула и пошел в машину. Вышло из дома человек 8 мужчин вооружённые палками и металлическими арматурами, окружили машину (это со слов коллеги, который в тот вечер управлял нашим авто) муж вышел, началась словесная перепалка, подошли еще несколько соседей, которые пытались остановить конфликт. Хозяин дома стал наносить удары мет. предметом по телу мужа и сьукнув его по голове муж потерял сознание и упал, оступившись за него ДР.сосед тоже получил по голове. В это время другие молодые люди сорвали с тела моего мужа барсетку, украли телефон, пару тысяч, выкинули рабочие документы и сумку в месте с обездвтженнвм тело мужа выкинули в лужу. Соседи которые его давно знают стали показывать ему первую помощь и посадили в машину, водитель-коллега привез мужа домой... мы не стали писать заявление. На следуйщий день хотели с начала обговорить с хозяином, почему так все произошло. На что он сказал что написал на нас заявление о том что муж пришел с толпой мужиков выгонять их из дома, угрожая.. Как правильно нам поступить в этой ситуации и написать заявление? Спа)
У меня сложилась на работе вот такая ситуация, после того как я начал отстаивать свои трудовые права это очень не понравилось начальнику цеха. И он мне сказал, что сейчас я буду записывать всю свою работу, и потом ещё должен буду всю записаную работу записывать в наряды. До этого всем этим занималась табельщица в нашем цехе, а так как у меня работа сдельная, то я буду очень много терять времени на заполнение бумаг. Начальник цеха сказал, что это его решение. Правильно ли его вот такое решение? В моём трудовом договоре и в моей должностной инструкции этого нету, что я должен делать? СПАСИБО!
Работаю обрубщиком литья в литейном цехе. Мне начальник цеха подошёл и сказал, чтобы я шел в другой цех для выполнения каких - то других работ, но я отказался, так как это не входит в мои должностные обязанности. На что он сказал готовься к увольнению. Вправе работодатель меня уволить?
У нас следующая ситуация, мой папа в 2006 году перенес инсульт в связи с чем ему была дана 3 группа инвалидности, в 2007 году он переносит повторный инсульт. Когда в 2006 году ему была дана группа, папа перешол в другой цех на том же предприятии, на более легкий труд, так как появились ограничения по работе, до получения группы он работал в литейном цехе (на тяжелом производстве). То есть когда папу принимали на работу в другой цех, начальник цеха и энергетик видели все справки, знали обо всех ограничениях и знали, что имеется группа, то есть имеются проблеммы со здоровьем. Когда, папа отработал уже два года в этом цехе, ему говорят, что возникли проблеммы с тем, что он часто болеет, это не нравится начальнику цеха и энергетику, и, что его "хотят вывести из цеха", то есть уволить или перевести в другой цех. Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить или перевести в другой цех сотрудника, имеющего 3 группу инвалидности (ограничения по работе), если работодатель знал о всех ограничениях и о состоянии здорововья этого сотрудника, когда принимал его к себе на работу и учитывая то, что сотрудник уже отработал там два года (а отказали ему в работе не сразу, когда принимали и прошло уже какое-то время). Прошу не оставить мой вопрос без внимания. Заранее большое спасибо!
Произошла такая ситуация. Я работаю продавцом-консультантом. Пришел клинь и спросил, а сколько стоит обновить прошивку навигатора. После того как ему озвучили цену, он сказал ' иди н@хуй, засуньте навигатор себе в жопу. Понаехали неруси, отс@сите мою залучу. Находясь на рабочем месте я промолчал. Вечером после работы я встретил этого человека. Подошел к нему и говорю вот ты взрослый человек не следишь за своим языком, а если я тебе сейчас изобью что ты делать будешь? Человек начал мне тыкать факами по лицу, и не выдержал я один раз ударил его по лицу. Он выхватил мой значок и разбил об стену, после чего получил второй раз по лицу. После всего этого он позвал охранника торгового центра и сказал что у него есть ксива инвалида. Он написал на меня заявлению в полицию. Как теперь себя вести? Какая мера наказания возможна?
Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?
Скажите что будет с мужем. Такая ситуация. На работе один рабочий, мужу сначала пытался испортить шлифовочную машину, на которой работает мой муж. далее этот рабочий начал мешать рабочему процессу, когда муж собирался на шлифовке начать работу. Началась словесная перепалка. Муж просил отойти от машины, чтоб начать работу. Рабочий не отошел начал оговариваться. Муж ударил пощечину и разбил губу. Было два свидетеля. Этот рабочий написал заявление в полицию.
Я работаю на производстве в цеху. В трудовом договоре оплата - часовая тарифная ставка. Иногда, когда нет загруженности нашего цеха меня просят поработать свои смены в другом цехе. А этот другой цех работает на сделке. Могу я работать и на сделке и на окладе в этом месяце? Как должны заплатить мне?
Законнен ли перевод сотрудника из одного цеха в другой цех (на одном предприятии) без согласия самого сотрудника?. Работа в цехах разная и заработная плата в цеху в который перевели сотрудника меньше. Перевод состоялся когда данный сотрудник был в отпуске.
