Дмитрий
13.06.2017, 19:21
Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии
Читать ответы (3)
Здравствуйте. Работаю в ООО, рабочее время с 9 до 17,обед с 13 до 13:30, выходные суббота, воскресенье. Получаю зп сдельную и еще оклад, все вместе на руки 5100 рублей, работодатель объясняет что после 1 мая, после повышения МРОТ, моя зп не изменится и этот закон меня не коснется так как я работаю не полный рабочий день... Прав ли работодатель?
Ваш работодатель не просто не прав, он грубо нарушает требования трудового законодательства, т.к. даже сейчас не осуществляет оплату вашего труда в установленном законом минимальном ее размере. Судя по вашим словам, он не собирается осуществлять такой оплаты и после увеличения МРОТ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация