Проблемный сотрудник - нарушение правил и отказ от общения с руководством

02.03.2018, 15:01

• г. Новосибирск

В нашей организации есть сотрудник, который достаточно часто берет больничные (обычно это какие-то важные этапы, предполагающие проверку документации и т. п.). Он никогда не предупреждает о том, что уходит на больничный (хотя это прописано во внутренних правилах, его подпись стоит), просто пропадает. В целом ведет себя всегда по-хамски. Общаться с руководителем не хочет, заявляет, что общаться будет только через адвоката. В связи с этим вопрос:

1) есть ли возможность уволить сотрудника за нарушение внутренних правил?

2) обязаны ли мы общаться через адвоката сотрудника (вопрос несудебный), и имеет ли право сотрудник отказываться от разговора с начальником и присылать своего адвоката?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Имеют ли право сотрудники
Есть ли возможность
Частые больничные

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Блинов А. Е. 4.8

02.03.2018, 15:07,

г. Сургут

Уважаемая Анна!

1) Из Вашего вопроса не усматривается законных оснований для увольнения данного сотрудника.

2) Общаться через адвоката Вы не обязаны. Если в трудовые обязанности работника входит общение с работодателем по определенным вопросам, а он отказывается от разговора, то рекомендую Вам надлежащим образом привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей. Присылать адвоката работник вправе.

С уважением, Блинов А.Е.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемный сотрудник - нарушение правил и отказ от общения с руководством

Новосибирск - онлайн услуги юристов