Отношения между осужденным к обязательным работам и работодателем - правовые аспекты и особенности
Чем регулируются отношения между осужденным к обязательным работам и "работодателем" (т.е. организацией, в которой будут отбываться эти работы)? Говорят, что ТК РФ тут не работает, поскольку отношения не являются трудовыми, т.к. отсутствует добровольность и трудовой договор. ..
Может ли осужденный требовать от "работодателя" предоставления спецодежды и т.п.?
Каким образом осужденный должен подтверждать болезнь, если основной работодатель не требует от него больничного листа?
1. регулируются ТК РФ и Уголовно-исполнительным кодексом; 2. может; 3. листком нетрудоспособности;
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Статья 28. Обязанности администрации организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы
1. На администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление уголовно-исполнительных инспекций о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.
2. Утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 161-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
3. В случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вреда осужденному производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация
Кимры - онлайн услуги юристов
