А вызов на работу в праздники за мифические отгулы? А неиспользованный отпуск за 2017 год?
Здравсствуйте, ну конечно же это все незаконно, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, но это может испорить отношение с работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Вызывать на работу не могут. Если не согласны не выходите. В ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска - согласие этого работника.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
-
а за неиспользованный отпуск платят компенсацию. При увольнении.
Спросить
Вы можете четко описать в чем конкретно ваша проблема Из вашего вопроса ничего непонятноВообще вызов на работу в праздничные дни согласно ст 113 ТК РФ должен осуществляться с письменного согласия работника А оплата должна быть в двойном размере ст 153 ТК РФ Что касается неиспользованного отпуска то вы можете вэтом году его использовать либо требовать выплаты компенсации.
Спросить
Если не было документально подтвержденных отгулов с Вашей подписью, то значит их не было. Вызов на работу в праздники допускается за редким исключением только с письменного согласия работника. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ:
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Ну а отпуск должен предоставляться согласно главе 19 Трудового кодекса РФ (ст.123 Трудового кодекса РФ) по графику либо при увольнении выплачиваться компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Вызов на работу в праздники и выходные дни должен осуществляться с согласия работника.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).
Отпуск должен использоваться работником в соответствии с графиком отпусков.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В случае нарушения трудовых прав работника он вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и госинспекцию труда.
Спросить
