Ирина
18.02.2018, 08:09
Нарушение порядка ознакомления с внутренним трудовым распорядком
Читать ответы (1)
Внутренний трудовой распорядок введён в декабре 2015 г., работник ознакомлен формально только в ноябре 2016 г. В заключении внутреннего распорядка указано, что работник обязан быть ознакомлен в течение 3 х дней. В суде выяснилось, что работник его никогда не знал, журнал об ознакомлении был подсунут, дата ознакомления просрочена. Можно ли приобщить его к судебному процессу?
Суть в том, что ознакамливать работника с ПВТР должен именно работодатель в установленные сроки, поскольку этот документ принимается работодателем.
Спросить