Отпуск для семьи на крайнем севере - какие выплаты и могут ли отказать в отпуске?
199₽ VIP
Здравствуйте, мы с женой и сыном работаем по срочному трудовому договору, но на крайнем севере (приравнивается к ТДС). Работаем по сменно день-ночь. Жена в положении. Есть неотгуленный отпуск (52 дня) по плану в июле, хотим сначала уйти в отпуск, а потом жена в декретный отпуск. Что пологается в этом случае, (какие выплаты и как они высчитываются) и может ли работодатель не отпустят в отпуск?
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что положены отпускные. Ну и если уходит в декрет, то пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 718000 за 2016 год и 755000 за 2017 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 9489*24/730, где 9489 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.
Спросить
Вы можете пойти с женой в отпуск по графику отпусков, обязательному для работодателя и работника. Можете пойти сначала в отпуск, а потом жена в декретный. Работодатель не имеет право не отпустить в отпуск. Чт о касается выплат - смотрите свой срочный трудовой договор и локальные акты организации, ст.8 ТК РФ. Возможно к отпуску дадут материальную помощь или премию, если эт о прописано в Положении об оплате труда и трудовом договоре.
Если Вы поедите в отпуске куда-нибудь - получите компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Само собой, если уходит жена в декрет, то пособие получит по беременности и родам и по уходу за ребенком. Пособие рассчитывается по заработкам за два года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Спросить
Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?
Пожскажите, пожалуйста, могут ли уволить женщину находящейся в декретном отпуске по инициативе работодателя при срочном трудовом договоре? Описываю обстоятельства: жена в положении (30 недель) находится на данный момент в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, т.е. при действующем декретном отпуске оформляет следующий декретный отпуск. Работает жена в симфоническом оркестре (работа сезонная) и работодатель с женой (и другими работниками соответственно) ежегодно на протяжении 7-9 лет оформляет ежегодный срочный трудовой договор.
В данной ситуации работодатель может по своей инициативе уволить жену после рождения ребёнка? Спасибо.
Может ли работодатель уволить беременную и не оплатить декретный отпуск, если она работает по срочному трудовому договору? Спасибо.
Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Моя супруга работает по срочному трудовому договору, замещая основного работника на время декретного отпуска. Так получилось, как это всегда бывает, супруга сейчас в положении. Договор заканчивается 09.09.2012 года, а рожать ей в августе. Должен ли работодатель предоставить супруге декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
На время декретного отпуска основного работника я приняла по срочному договору человека, а теперь ещё до окончания срочного договора она сама уходит в декретный отпуск, положено ли ей выплата декретных и какие ещё выплаты положено.
Здравствуйте… супруга сейчас находится в послеродовом отпуске, а работает официантом (оф.доход-7000); я нахожусь в ежегодном отпуске (52 дня) с 24.08.17 г, работаю электромонтёром по срочному трудовому договору с 22.09.16-31.12.16 г - 31.12.17 с последующим продлением (доход-35000)…сын родился 5.07.17 … желаю уйти в отпуск по уходу за ребёнком (узр), и работать неполный рабочий день, так как пособие напрямую зависит от зп … а супруге наверняка предстоит уволиться после послеродового отпуска, потому как отпуск по узр будет предоставлен мне… правомерны ли наши планы?
Сможет ли работодатель не продлить мне договор, пока я нахожусь в отпуске по УЗР?
Какие статьи ТК РФ захватывают нашу ситуацию?
И как правильно нам это оформить и какие документы нужно собрать?
Какие выплаты и от кого (фирма или гос-во) полагается родившей женщине, если она работает по срочному договору. Обязана ли частная компания оплачивать отпуск по уходу за ребенком? Или она может расторгнуть договор после родов? Есть ли государственные выплаты в этом случае?
