Устроилась на работу 5 февраля. Испытательный срок месяц. Надо ли мне будет отрабатывать при увольнении.

199₽ VIP

Ст. 80 ТК обязывает вас сообщит работодателю о своем увольнении за две недели, это нужно для того, чтобы он смог найти подмену вам. Чтобы не отрабатывать две недели, нужно договориться с работодателем, если он не против он может вас уволить конкретной датой.

Здравствуйте Ирина! В данном случае Вам нужно предупредить работодателя за три дня до увольнения

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, отрабатывать две недели не нужно, только три дня.

Удачи!

Исходя из вопроса испытательный срок прошел. Таким образом Вы обязаны предупредить работодателя о прекращении трудового договора за две недели. Раньше расторгнуть трудовой договор можно лишь только по соглашению.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего.

Доброе утро. Ответы на Ваши вопросы регламентированы ст. 71 Трудового кодекса - Результат испытания при приеме на работу:

- Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

+ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

С учетом того, что вы работаете с 5 февраля - предупредить работодателя за 3 дня Вы уже не успеваете. Соответственно теперь на общих основаниях - с предупреждением за 2 недели. Либо определяться с Работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон - без отработки.

Формально согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Если устроились 5 февраля, то месячный срок испытания уже истек, разве что если заболели в период испытания. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Т.е. при подаче заявления сейчас действует уже статья 80 Трудового кодекса РФ.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Кроме того, можно уволиться по соглашению сторон без предурпждения об увольнении.

Здравствуйте. Ч. 4 ст. 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если вы принимаете решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Уволиться ранее можно по согласованию с работодателем. Если же такое согласие не было достигнуто, подлежат применению общие сроки, предусмотренные трудовым законодательством см. например Письма Роструда от 02.07.2009 № 1919-6-1, от 18.12.2008 № 6964-ТЗ..

Если вы хотите уволиться в период испытательного срока, то заявление нужно писать на увольнение за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, статья 71 Трудового кодекса РФ. Если испытательный срок прошел, то уже за 2 недели, статья 80 Трудового кодекса РФ. По соглашению с работодателем вы можете уволиться в любой день, статья 78 ТК РФ.

Никакой отработки законом не предусмотрено. Просто вы должны сообщить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели в силу требований ст.80 ТК РФ. Но если работодатель согласится, то можно уволиться и в день сообщения об увольнении.

---Здравствуйте уважаемая ИРА, срок отработки для сотрудника, проходящего испытание, составляет всего три календарных дня (ст.71 ТК). Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Частью 2 статьи 80 ТК РФ предусмотрено общее правило, позволяющее работнику уволиться по собственному желанию без отработки. Для такого увольнения необходимы желание работника и согласие работодателя. Исключений для работников, находящихся на испытательном сроке, ТК РФ не содержит, а потому на испытательном сроке можно уволиться без отработки, но только с согласия работодателя.

Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня.

Уведомление на испыташке - 3 дня. Но если договоритесь за бутылку коньяка - можно и не отрабатывать. Объясните, что эти три для роли для организации не сыграют.